¡Los #DerechosHumanos tambíen se promueven y defienden en vacaciones!

Proyecto Potosí les desea unas felices vacaciones, que mejor manera que aprovechando las lecciones en Derechos Humanos y viajar a países que promueven el respeto a dichos Derechos.

 

Ethical Traveler, una organización estadounidense sin fines de lucro publicó su lista anual de los países que más se han dedicado a promover los Derechos Humanos, preservar su medio ambiente y apoyar el bienestar social mientras fomentan una vívida industria de turismo basada en la comunidad, siendo que los mejores destinos turísticos son:

 

1. Cabo Verde

2. Chile

3. Dominica

4. Lituania

5. Mauricio

6. Palaos

7. Samoa

8. Tonga

9. Uruguay

10. Vanuatu

 

La investigación de Ethical Traveler se enfoca también en protección ambiental y bienestar social, checando indicadores de cumplimiento y fuentes de información como Reporteros Sin Fronteras, UNICEF, recursos LGBT y el Banco Mundial.

 

Los Derechos Humanos no tienen descanso, siempre se ejercen en cualquier momento y en cualquier lugar...

 

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Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

La violación a los #DerechosHumanos y sus efectos en la comunidad internacional

Existen empresas que violentan Derechos Humanos, ya sea en el país de origen o en el extranjero, lo que nos toca preguntarnos es si la violación de una empresa reconocida a derechos fundamentales puede afectar el mundo como lo conocemos.

 

La empresa alemana Volkswagen en Estados Unidos coloco un software que altera el control de emisiones de los motores a diésel de cinco de sus modelos, provocando la inmediata critica al implicar severos daños al medio ambiente al falsear información importante relacionada con la salud de la sociedad civil como compromisos a mediano plazo al combate del cambio climático.

 

La reputación corporativa de Volkswagen decayó un poco en este año, afectando sus industrias incluyendo a las empresas residentes en México, como la existente en el estado de Puebla, donde el gobernador Rafael Moreno Valle trato de salvaguardar los empleos existentes en dicho estado, debido a un posible recorte de personal y predicciones de producción baja devengado de lo sucedido a nivel internacional. 

 

Evita esto para tu empresa, protege de manera correcta el Derecho Humano al Medio Ambiente y convierte a tu empresa en socialmente responsable, no te arrepentirás.

 

Proyecto Potosí les desea unas Felices Fiestas, en especial si se procura la promoción, protección y defensa de los Derechos Humanos.

 

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¿Urgencia o lujo? Lo que son los #DerechosHumanos para algunos(as) empresarios(as)

Quienes nos leen cada miércoles conocen muy bien sobre el tema de los Derechos Humanos en las empresas, gracias a su fiel lectura dada a este blog. Se agradece su interés sincero en el tema y en las empresas.

 

Por desgracia, no todas las personas tienen este interés por los Derechos Humanos. Martin Shkreli, el  director ejecutivo estadounidense de la compañía farmacéutica Turing Pharmaceuticals adquirió los derechos del medicamento Daraprim, conocido como el mejor tratamiento para una infección parasítica relativamente rara conocida como toxoplasmosis. Personas con sistemas inmunes debilitados, como los pacientes con VIH, dependen del medicamento que, hasta hace poco costaba alrededor de $13.50 dólares (aproximadamente $229.00 pesos mexicanos) la dosis. Sin embargo, Shkreli anuncio que subiría más de 5.000% el precio del medicamento, cobrando $750 dólares por pastilla (aproximadamente $12,750.00 pesos mexicanos).

    

Violentar el ‪‎Derecho Humano‬ a la Salud de un grupo vulnerable al aumentar de manera exorbitante los precios de medicamentos para el VIH, por considerar un "lujo" lo que muchas personas consideran una urgencia, esa es una de las razones por las que odian a este empresario farmacéutico, quien gracias a la presión social ejercida por activistas y sociedad civil se vio obligado a bajar el precio del medicamento. Esto fue en Septiembre de este año. Actualmente Turing Pharmaceutical acumuló considerables pérdidas por más de 14,6 millones de dólares que la están llevando al borde de la quiebra, o sea, muchos millones de pesos mexicanos.

  

Por eso es importante la necesidad de promover Derechos Humanos en la empresa, para que no se violenten en contra de la sociedad civil, agravando la reputación corporativa por ponderar de manera incorrecta los intereses económicos con los derechos fundamentales de toda persona. Que nadie te odie a ti, ni a tu empresa. Nosotros te asesoramos para que no cometas errores fatales y si promuevas Derechos Humanos.

 

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Proyecto Potosí: Consultoria en #DerechosHumanos

Proyecto Potosí es una Consultoría en Derechos Humanos ubicada en el estado de San Luis Potosí que brinda un servicio de asesoramiento contratado para estudiar el ambiente laboral de la empresa y evidenciar presuntas o claras violaciones a  Derechos Humanos, con el fin de detectar dichas violaciones y solucionarlas con la aplicación de medidas que fomenten el conocimiento y la vivencia de los derechos humanos, trayendo beneficios a los y las que laboran en la empresa, tu empresa.

Hay una necesidad de la sociedad que busca la aplicación de los Derechos Humanos en su promoción, protección y defensa, es por ello que la Consultoría en Derechos Humanos trabaja de manera multidisciplinaria para la aplicación permanente de los derechos humanos en las empresas. Se ofrece un servicio integral enfocado a Derechos Humanos. Otros servicios que se dan sobre dicho enfoque son: asesoría legal, capacitaciones, uso de medios de solución de conflictos, planeación de políticas y/o protocolos de trabajo, indicadores de cumplimiento personalizados, psicología laboral y refuerzo de compromisos*.

Fases del servicio integral:

• Iniciación
• Diagnostico preliminar
• Planificación de medidas
• Aplicación
• Terminación

¡Todos nuestros servicios están enfocados a Derechos Humanos!

* Solicite nuestro catalogo de cursos para que conozca la temática y los costos. Dependiendo de las necesidades de la empresa, hacemos una accesible cotización de nuestros servicios.

 Ventajas:

• Reputación corporativa: “Las empresas que aplican en sus políticas y practicas laborales derechos humanos generan una mejor reputación corporativa que la de otras empresas, ya que promueven el beneficio del cumplimiento de los derechos humanos a favor de quienes laboran en las empresas, de la sociedad y del Estado”.
• Elemento original: “Existe un interés creciente por el tema de los derechos humanos en las empresas manejado por los Principios de Ruggie (2011), quien destaca la obligación de generar empresas promotoras y protectoras de Derechos Humanos. Las empresas que llevan a cabo dichos principios actualmente son las empresas industriales de Reino Unido y Argentina”.
• Contexto ético: “Trabajar el tema de los Derechos Humanos en las empresas es ideal, ya que es una buena oportunidad para expandir sus horizontes en la promoción, protección y defensa de los mismos de manera profesional y especializada. La empresa retribuye de manera ética a la sociedad potosina”.

¡Acércate a nosotros!

Teléfono: 44-41-04-36-55

Facebook: Pepe Consultoria

Página web: http://proyectopotosiconsultoria.jimdo.com

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La discriminación por motivos de género y los #DerechosHumanos

Hoy es el día internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

 

Poner fin a la violencia, en el caso de las empresas, sólo se puede conseguir poniendo fin a la discriminación por motivos de género, misma que genera pobreza, violación sistemática de los Derechos Humanos y problemas legales por lo que la violencia desencadena a la reputación corporativa de las empresas.

 

Naciones Unidas (ONU) manifiesta que las mujeres contribuyen significativamente cada día aportando ingresos a la familia, como empleadas asalariadas, creando trabajos como empresarias o cuidando de su familia y de las personas de mayor edad. Sin embargo, puede que no consiga que sus cosechas produzcan tanto como las de un hombre por no tener el mismo acceso a las semillas, el crédito, la tecnología y los servicios de extensión. Por otra parte, hay muy pocas posibilidades de que sea la propietaria de sus tierras ya que únicamente el 20 por ciento de las personas que poseen tierras a nivel mundial son mujeres. Si tiene la esperanza de heredar algún día bienes de la familia, es posible que la ley la prive de un reparto equitativo o, simplemente, que las convenciones sociales favorezcan a sus parientes varones. (Tomado de la página web de Naciones Unidas: http://www.unwomen.org/es/news/in-focus/women-and-the-sdgs/sdg-1-no-poverty#sthash.V3l06SAJ.dpuf)

 

Hay muchos tipos de violencia: física, verbal, sexual, económica e institucional, derivadas de la misma discriminación por motivos de genero. Si bien las mujeres son las que sufren esta violencia de manera frecuente, los hombres sufren las consecuencias de que exista un ambiente laboral violento en la empresa, al no propiciarse un ambiente armónico donde mujeres y hombres gozan de manera igualitaria sus Derechos Humanos.

 

Si buscas que tu empresa esa incluyente, podemos sensibilizarte en temas de Igualdad Laboral, como la discriminación por motivos de genero. Tu empresa puede ser el factor de cambio para poder eliminar la violencia contra la mujer y proponer un ambiente laboral sano tanto para ellas como para ellos.

 

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La lucha de las organizaciones laborales por la defensa de los #DerechosHumanos en la empresa

Las empresas deben velar por los derechos de sus trabajadoras y sus trabajadores en el ámbito laboral, o sea, proteger sus ‪Derechos Humanos‬.

 

Silicon Valley es conocida por sus políticas laborales que buscan la Igualdad y la Inclusión, igualmente es reconocida a nivel internacional por el nuevo planteamiento que hace de su Responsabilidad Social Corporativa (RSC), sin embargo, tienen problemas laborales como cualquier empresa. Por fortuna, quienes trabajan en esta compañía empiezan a conformar sindicatos, a organizaciones y agrupaciones para luchar por sus derechos laborales.

 

María Noel Fernández es la líder de Working Partnerships USA y Silicon Valley Rising, dos coaliciones de sindicatos, líderes religiosos y asociaciones que trabajan para construir una economía basada en la alta tecnología que funcione para todos. Dichas coaliciones piden más responsabilidad corporativa, un salario digno y una vivienda asequible.

 

Las coaliciones deben promover, proteger y respetar Derechos Humanos en las empresas, así también podrán exigir el cumplimiento de dichos derechos en favor de la sociedad civil. Tu empresa puede otorgar derechos a tu equipo de trabajo y desarrollar tu reputación corporativa.

 

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Los comportamientos inaceptables de una empresa en materia de #DerechosHumanos

No respetar ‪‎Derechos Humanos‬ a la sociedad y en actos que te representan de manera corporativa es perjudicial para ti como empresaria y/o empresario.

 

 

 

En septiembre de este año, la periodista húngara Petra László fue despedida del canal de televisión en el que trabajaba como camarógrafa, debido a que László hace tropezar a refugiados sirios con patadas en su desesperado intento por escapar de los campamentos de la región fronteriza Röszke.

 

En una publicación a través de su cuenta en Facebook, el canal N1TV decidió retirar a Laszló por su "comportamiento inaceptable".

 

La polémica de este acto se suscito en medio de una crisis migratoria en Siria y la exigencia internacional de adoptar políticas sensibles en materia de inmigración, asilo político y un pronunciamiento de rechazo ante la situación bélica que pasa en Siria, poniendo en mira al canal N1TV y las políticas de Hungría a nivel internacional.

 

Tu empresa debe promover y exigir los Derechos Humanos en todo momento, hay que recordar que en México adolece la delincuencia, por lo que tu equipo de trabajo debe sensibilizarse en materia de Derechos Humanos y velar por los mismos.

 

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Los grupos empresariales y los #DerechosHumanos

Los sindicatos, asociaciones laborales, confederaciones y gremios tienen como objetivo la intervención, mejora y defensa de los derechos laborales de las personas que son parte de dichas agrupaciones.

 

En septiembre de este año, el Consejo Coordinador Empresarial, gremio que agrupa, representa y defiende los intereses del sector privado en el país, propuso al Congreso de la Unión mejoras para los grupos empresariales de cara al Paquete Económico 2016.

 

Dicha propuesta pide transparencia en las licitaciones de obras y sanciones a malas practicas laborales, así como medidas en materia fiscal aplicadas a presupuestos financieros. Lo destacable de esta noticia es que también incluye la exigencia de ratificar el derecho a la consulta para los pueblos indígenas en base a estándares internacionales, esto es, bajo un enfoque en ‪Derechos Humanos, con el objetivo de respetar este grupo vulnerable como dar proyectos que beneficien a la sociedad civil sin afectaciones de tiempos de entrega o litigios interminables.

 

Los Derechos Humanos en la empresa no sólo se postulan, también se exigen para la realización de políticas publicas, con agrupaciones empresariales que defiendan dichos derechos, hay beneficios para todas las personas, podemos asesorarte sobre las múltiples ventajas que obtienes al aplicar la legislación en materia de Derechos Humanos.

 

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La Evaluación del Impacto Social: ¿nuevo sistema de indicadores en materia de #DerechosHumanos?

Últimamente, se han hecho reformas en materia energética para México. Muchas cosas han cambiado, incluso los procedimientos de ley o los requisitos para obtener un permiso.

 

Dentro de esos requisitos, viene la elaboración de una Evaluación del Impacto Social, misma que tiene como finalidad la protección de la comunidad donde se desarrollan proyectos de carácter energético que pueden afectar o beneficiar sus intereses económicos, sociales e históricos.

 

Esta Evaluación tiene un impacto positivo dentro de las reformas en materia energética, ya que también evalúa bajo un sistema de indicadores la promoción y protección de los ‪Derechos Humanos‬ de la comunidad, así como el planteamiento de nuevas políticas y practicas laborales de la empresa para el fortalecer la  Responsabilidad Social Corporativa (RSC), creando cambiar la situación actual de las empresas mexicanas que no tienen políticas idóneas bajo los principios de la RSC y subiéndolas a obtener tanto una excelente reputación corporativa como el permiso de desarrollar proyectos de carácter energético. 

 

Nosotros podemos ayudarte a realizar esta Evaluación, ya que podemos desarrollar para tu empresa un diagnostico inicial con enfoque en Derechos Humanos.

 

Mas detalles en la página web y el Facebook Oficial de Proyecto Potosí (Pepe Consultoria)

 

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Intromisión o salvaguarda de los #DerechosHumanos = Postura empresarial

Hay un poder económico que les faculta a opinar de situaciones ocurridas donde están sus negocios, pero tomar una postura aprovechando los problemas del país, ¿es posible?

 

Las empresas deben tomar postura en el repudio a las violaciones de ‪‎Derechos Humanos‬ y ser parte activa para que, junto a la sociedad civil, cambien las situaciones ocurridas, como la postura de la empresa Burger King de apoyar las manifestaciones que ocurrieron en Guatemala, con motivo de exigir la renuncia del entonces presidente Otto Perez Molina, quien esta actualmente preso por corrupción.

 

La empresa dedicada a la producción y venta de comida rápida, al ver como el pueblo guatemalteco salió a exigir una justa investigación sin fuero que protegiera a Perez Molina, cerro sus establecimientos en todo el país pronunciándose a favor de un debido proceso, apoyando así a quienes se manifestaron.

 

¿Las empresas pueden inmiscuirse en asuntos que afecten el Estado de Derecho? Hay un debate en torno a posicionarse en temas que toquen temas de soberanía y autonomía en el gobierno, en este caso, si se trata de la decisión de la permanencia o renuncia de un presidente nacional o dirigente de un país. Se puede argumentar intromisión extranjera por intereses ajenos a la salvaguarda de Derechos Humanos, sin embargo, la sociedad civil busca el apoyo de toda empresa, sea nacional o extranjera, para sensibilizarse con los problemas de dicha sociedad sin afectar su poder económico y garantizando derechos fundamentales, cual alianza estratégica en tendencia para cambiar gobiernos o políticas.

 

Las empresas son también agentes de cambio a favor del país donde trabajen, se vale tomar postura si es siempre a favor de la sociedad civil. Sensibilizar a tu empresa en temas de Derechos Humanos es posible, mas si tu empresa es importante para una sociedad en desarrollo y tiene voz firme en pronunciarse en las novedades políticas, sociales, económicas y culturales de un país. Invertir en Derechos Humanos tiene grandes beneficios.

 

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La importancia en materia de #DerechosHumanos del Ombudsman laboral en tu empresa

¿Quién no se acuerda del polémico despido laboral de MVS Radio en contra de Carmen Aristegui, periodista mexicana?

 

Este caso que sigue en proceso de petición ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos ha dado mucho de que hablar, por la discusión de la libertad de expresión, la censura en los medios y por la periodista. Nosotros retomamos un elemento clave de esta historia: el Ombudsman laboral.

 

El Ombudsman laboral de la MVS tenia atribuciones de seguir quejas en contra de los directivos de la empresa que afectaban derechos laborales que quienes trabajan en MVS, o sea, Derechos Humanos. Esta figura incluso conoció la polémica Aristegui vs. MVS, tratando de mediar a ambas partes para solucionar de alguna manera los conflictos suscitados y evitar el despido.

 

Hace más de 3 meses, el cargo de Ombudsman Laboral desapareció de la normatividad de MVS, volviendo a que la empresa resuelva sus diferencias ante las autoridades correspondientes... ¿Fue la decisión correcta? Las empresas están obligadas, por los Principios de Ruggie, a solucionar los conflictos que vulneren ‪‎Derechos Humanos‬ de sus trabajadoras y trabajadores basándose en medios de solución como la mediación, la conciliación, el arbitraje, mismos medios deben ser dirigidos por personas especializadas en la búsqueda de la mejora del ambiente laboral y que sepan la importancia de la aplicación vivencial de los Derechos Humanos, por ejemplo, un Ombudsman laboral.

 

Es una desgracia que desaparezcan los espacios de solución de conflictos en las empresas pensando que es un espacio laboral injustificado o inútil para las metas futuras de las empresas, la realidad es que dejar de resolver las violaciones de los Derechos Humanos de las trabajadoras y trabajadores es acabar con tu reputación corporativa y el desarrollo económico de tu empresa.

 

Podemos ayudarte a crear espacios de solución de conflictos, recuerda que trabajadores felices hacen una empresa productiva.

 

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Las consecuencias no económicas de irrespetar los #DerechosHumanos en tu empresa...

No sólo hay perdidas económicas y corporativas por no garantizar los ‪‎Derechos Humanos‬ en tu empresa, también se pueden desencadenar tragedias por no resolver problemas que tienen que ver con las políticas y las practicas laborales, como la ocurrida en agosto de este año en Virginia, Estados Unidos.

 

 

Dos reporteros de la cadena televisiva WDBJ fueron asesinados en una entrevista en vivo por un excompañero de trabajo. Se trata de la masacre perpetuada en contra de Alison Parker y Adam Ward cometida por Vester Flannagan. Si bien no debe existir un motivo para privar de la vida a las personas, el motivo de Vester para cometer dicha privación fue la discriminación laboral que él sufría por actos racistas y homofóbicos de estos dos reporteros, más el despido de Vester de la cadena televisiva. Después de subir a las redes sociales su motivo y una fuerte persecución policiaca, Vester se suicido.

 



Vester Flannagan

Aquí no hay verdad absoluta, porque las dos victimas y el asesino confeso están muertos, sin embargo, se puede poner este caso como una hipótesis de los problemas cotidianos que existen entre las empleadas y los empleados, problemas que provoquen violaciones sistemáticas a los Derechos Humanos conocidos como mobbing, discriminación laboral, competencia desleal, envidia, acoso/hostigamiento sexual, violencia y otros problemas personales que impidan un ambiente laboral sano. Si hay problemas en las empresas, se deben resolver en base a la solución pacifica de conflictos, ponderando el dialogo y la protección de los Derechos Humanos, buscando también la ayuda de las autoridades para erradicar las violaciones sistemáticas.

 

El silencio y la evasión de los problemas llevan a las tragedias llamadas "justicia por propia mano", donde la violencia profundiza los sentimientos negativos y se corren riesgos en contra de la integridad del equipo de trabajo como las consecuencias económicas y corporativas de las que se ha hablado en este Blog. Sabemos que no es fácil resolver problemas entre trabajadores, sin embargo la violencia no es una solución al problema. Hay que apostarle a la mediación y a las políticas laborales incluyentes que erradiquen perdidas humanas, igual de importantes que las perdidas económicas.

 

Podemos ayudar a tu empresa como a tu equipo de trabajo, nunca es tarde...

 

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Las prestaciones parentales y los #DerechosHumanos

Adobe, Netflix, Facebook, Lego, IBM, Google, Microsoft y Apple tienen en común una cosa: mejores prestaciones parentales.

 

Algunas de esas prestaciones son licencias o permisos con goce de sueldo, elección de jornada laboral, subsidios familiares, cursos prenatales, atención medica para la mujer embarazada y guardería gratuita.

 

Una empresa que respete derechos sociales, también conocidos como ‪Derechos Humanos‬, sin distinción de sexo es una empresa reconocida de manera internacional como garante y no como represora de dichos derechos, solo así se obtiene la Igualdad Laboral en la empresa.

 

Que tu empresa sea conocida de buena manera ante el mundo como una Empresa Socialmente Responsable (ESR), Proyecto Potosí te puede ayudar a lograr este logro para ti y para el mundo.

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La Inclusión Laboral como práctica diaria (y real) de los #DerechosHumanos

Hace más de un mes, Raffi Freedman - Gurspan trabaja en el área de Recursos Humanos de la Casa Blanca, en Estados Unidos. Ella representa un icono de liderazgo y fortaleza, inspira a sus compañeros de trabajo.

Raffi es la primera ciudadana transgénero en trabajar en la Casa Blanca, misma que aboga por los Derechos Humanos de la comunidad Transgénero. Si bien esto es un logro para la Inclusión Laboral, también es un hecho que las nuevas políticas incluyentes del Presidente de los Estados Unidos de América (Barack Obama) han dado luz verde a la promoción, protección y defensa de los Derechos Humanos en la Casa Blanca con quienes laboran en ella, así como el desarrollo de planes federales para respetar Derechos Humanos a la comunidad LGTBII, como el rechazo a las terapias de conversión, la integración de ciudadanos transgénero en el Pentágono y erradicar la discriminación laboral por motivo de género.

 

La Inclusión Laboral es parte del reconocimiento de los ‪Derechos Humanos‬ en la empresa, enriquece tu reputación corporativa y te da muchos beneficios económicos.

 

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Proyecto Potosí: Consultoria en #DerechosHumanos

Proyecto Potosí es una Consultoría en Derechos Humanos ubicada en el estado de San Luis Potosí que brinda un servicio de asesoramiento contratado para estudiar el ambiente laboral de la empresa y evidenciar presuntas o claras violaciones a  Derechos Humanos, con el fin de detectar dichas violaciones y solucionarlas con la aplicación de medidas que fomenten el conocimiento y la vivencia de los derechos humanos, trayendo beneficios a los y las que laboran en la empresa, tu empresa.

Hay una necesidad de la sociedad que busca la aplicación de los Derechos Humanos en su promoción, protección y defensa, es por ello que La Consultoría en Derechos Humanos trabaja de manera multidisciplinaria para la aplicación permanente de los derechos humanos en las empresas. Se ofrece un servicio integral de asesoría enfocada a derechos humanos. Otros servicios que se dan sobre dicho enfoque son: capacitaciones, uso de medios de solución de conflictos, planeación de políticas y/o protocolos de trabajo, indicadores de cumplimiento personalizados, psicología laboral y refuerzo de compromisos*.

Fases del servicio integral:

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• Diagnostico preliminar
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• Terminación

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 Ventajas:

• Reputación corporativa: “Las empresas que aplican en sus políticas y practicas laborales derechos humanos generan una mejor reputación corporativa que la de otras empresas, ya que promueven el beneficio del cumplimiento de los derechos humanos a favor de quienes laboran en las empresas, de la sociedad y del Estado”.
• Elemento original: “Existe un interés creciente por el tema de los derechos humanos en las empresas manejado por los Principios de Ruggie (2011), quien destaca la obligación de generar empresas promotoras y protectoras de Derechos Humanos. Las empresas que llevan a cabo dichos principios actualmente son las empresas industriales de Reino Unido y Argentina”.
• Contexto ético: “Trabajar el tema de los Derechos Humanos en las empresas es ideal, ya que es una buena oportunidad para expandir sus horizontes en la promoción, protección y defensa de los mismos de manera profesional y especializada. La empresa retribuye de manera ética a la sociedad potosina”.

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Entre políticas progresistas de #DerechosHumanos y prácticas laborales represivas

Las jornadas de trabajo no establecidas conforme la legislación laboral y la competitividad entre trabajadoras(es) provocada por prejuicios lejanos de la relación laboral también son violaciones a los ‪‎Derechos Humanos‬.

 

Esto pasa en la empresa Amazon en Estados Unidos, donde se trabajan jornadas mayores a las establecidas en la legislación norteamericana y se usa una evaluación de desempeño represiva llamada "Rank and yank" (categorización y despido), donde las trabajadoras y los trabajadores de Amazon califican a sus compañeras(os) de trabajo por situaciones ajenas al trabajo, provocando tensiones, discriminación y despidos.

 

Las empresas no pueden provocar hostilidad en el ambiente laboral, ya que esto causa violaciones sistemáticas a derechos laborales contemplados en la legislación internacional como nacional, mismas legislaciones que con el tiempo se han vuelto progresistas en la erradicación de las violaciones a los Derechos Humanos de quienes trabajan en la empresa, ya que la evaluación de desempeño mencionada fue usada en los tiempos trágicos de la Segunda Guerra Mundial.

 

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La reputación de quién dirige la empresa como garante o represor de los #DerechosHumanos

Hace un mes, el empresario Francisco Argüelles Medina protagonizo una situación indignante ante la sociedad de Ensenada, Baja California, al posar en una foto junto con sus amistades y sujetar una cuerda que estaba alrededor del cuello de un hombre que vive en situación de calle.

 

En la situación propiciada, se encontró un acto de denigración al hombre que vive en situación de calle, vulnerando su dignidad personal al rebajarlo por el momento de "diversión" que disfrutaban tanto Argüelles Medina como sus amistades, reviviendo el debate sobre el clasismo, el concepto de dignidad en tiempos actuales y cuando una persona deja de ser persona cuando eso, la dignidad, es irrenunciable para toda persona.

 

Las consecuencias no se hicieron esperar, algunas amistades de Argüelles Medina fueron obligados a renunciar de sus puestos de trabajo y el mismo Argüelles Medina pidió disculpas al ver disminuida su reputación como empresario y como agente garante de los Derechos Humanos.

 

Un empresario o una empresaria que violenta de manera grave los ‪‎Derechos Humanos‬ de sus trabajadoras y sus trabajadores, también violenta de manera sistemática los derechos de quienes los rodean. Es reprobable que en pleno siglo XXI se trate de burlar la dignidad de la persona a través de actos retrogradas que propicien a menoscabar la esfera jurídica de derechos y el autoestima de una persona que es igual ante las leyes, sin importar su condición social.

 

Quien dirige una empresa tiene múltiples responsabilidades, una de ellas es promover y proteger los Derechos Humanos tanto en su empresa como en la sociedad, auxiliando al Estado en garantizar dichos derechos, haciéndose como resultado una reputación venerable por todos y todas. Si tu tomas esa responsabilidad, eres un agente garante y no represor de los Derechos Humanos.

  

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La conciliación laboral como conquista moderna de los #DerechosHumanos

General Electric esta ofreciendo nuevas practicas laborales en base a sus innovadoras políticas de vacaciones ilimitadas. Esto implica que no hay ningún limite establecido en el numero de días o vacaciones ya que se busca que las trabajadoras y los trabajadores de esta empresa descansen merecidamente después de ofrecer sus servicios sin ningún seguimiento de dichos días.

 

Las innovadoras políticas de vacaciones ilimitadas vienen de la moda de la conciliación laboral, donde se promueve el trabajo en menos días priorizando la maternidad o paternidad de quienes conforman el equipo de trabajo, cursos de especialización y descanso mental, haciendo que se proteja la dignidad del empleado o empleada al elevar su categoría como persona y no como una cifra o mano de obra.

 

Las vacaciones son prestaciones de ley, que a su vez son parte de los derechos sociales, o sea, ‪‎Derechos Humanos, mismos derechos que están reconocidos por los tratados internacionales como en nuestra Constitución Política. Nosotros te asesoramos para que tus trabajadoras y tus trabajadores gocen sus derechos sin que pierda tu empresa, al cabo todas y todos merecemos un descanso a veces.

 

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Los beneficios económicos de invertir en la temática de los #DerechosHumanos

En julio de este año se realizó la Tercera Conferencia Internacional sobre la Financiación del Desarrollo en Addis Adeba, la cual tenia como propósito evocar la inversión en el futuro a favor de las personas y por el planeta.

 

Dicha inversión debe de nacer y gestionarse de las Empresas Socialmente Responsables (ESR), las cuales tienen la obligación de promover, proteger y defender los Derechos Humanos, así como tomar postura sobre la temática de Derechos Humanos ante las autoridades correspondientes y auxiliar al Estado a la procuración de dichos derechos a favor de la sociedad.

 

Tu empresa puede invertir en las siguientes temáticas bajo el enfoque del respeto a los Derechos Humanos:

• Economía
• Educación
• Medio ambiente
• Pobreza
• Salud

La inversión que las ESR hacen en beneficio de los Derechos Humanos esta justificada por el Pacto Mundial de la ONU, haciéndola una empresa notoriamente importante al inmiscuirse favorablemente en las políticas publicas y en la gobernabilidad de su sociedad, acarreando beneficios económicos y crecimiento empresarial, así como cooperar con el Desarrollo social de su población.

 

Te asesoramos para que inviertas en temáticas que cooperen con el Desarrollo social usando un enfoque en Derechos Humanos.

 

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¿Permitir o no la violación de #DerechosHumanos en la empresa? Mito y realidad...

Una cafetería en Estados Unidos fue el vergonzoso escenario donde un gerente golpea a una empleada. ¿El motivo? Después de un regaño, ella decide renunciar a la cafetería.

 

¿Hasta donde es posible permitir la violación de los Derechos Humanos en la empresa? Es intolerable cuestionar esa aberración que por desgracia es real para algunos trabajadores. Las violaciones se dan cuando los simples regaños se convierten en mobbing, las cordiales invitaciones a salir con ligeras amenazas de despido se convierten en acoso/hostigamiento sexual y las agresiones suben de peligrosidad, afectando la integridad de la persona, quien aguanta todo por prestaciones económicas, amenazas o por sobrevivir, sin saber que genera violaciones sistemáticas a sus Derechos Humanos.

 

Sin Embargo: "Empleada es agredida por su gerente después de haber renunciado en EU"

 

Una empresa garante de los ‪Derechos Humanos‬ es quien los promueve tanto en la sociedad como con quienes trabajan en dicha empresa. La violencia es un atentado a los derechos fundamentales, daña tu reputación corporativa y te genera perdidas económicas.

 

¿Tienes un gerente así? Nosotros te ayudamos a que no lastime tu empresa y a quienes trabajan en ella.

 

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La importancia de un Tratado sobre Empresas y #DerechosHumanos en la legislación internacional

En días pasados, se discutía en Ginebra sobre la creación de un tratado internacional en materia de Derechos Humanos y Empresas.

 

El alcance del potencial Tratado sobre Empresas y Derechos Humanos habla sobre las responsabilidades que las empresas tienen como parte de la tarea de garantizar los Derechos Humanos, así como la cercana comunicación que las empresas deben tener con la sociedad civil.

 

Se hablo también de la obligatoriedad que debe regir en los Principios de Ruggie para encaminar a las empresas a "promover, respetar y remediar" los Derechos Humanos y la búsqueda de ser aprobada dicha corriente jurídica ante las legislaciones de los países, algunas progresistas en materia y otras, como nuestro país, que buscan la aplicación practica de los Principios Rectores.

 

Si se logra la creación del tratado internacional en materia de Derechos Humanos y Empresas y nuestro país en representación del Ejecutivo Federal firma la aceptación del tratado internacional, se buscaría la ratificación de dicho tratado ante el Senado de la Republica para que tuviese validez y surtiera efectos en el caso de educar a las empresas sobre los Derechos Humanos, llevar políticas publicas acorde al tema o solucionar violaciones a Derechos Humanos.

 

Son buenas noticias para el mundo, en especial para nuestro país. Hay que unirnos a los nuevos acontecimientos, por ello Proyecto Potosí planea nuevas actividades para sensibilizar de este tema y lograr acciones concretas para tu empresa y nuestra sociedad.

 

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