miércoles, 31 de agosto de 2016

Diferencia entre posturas empresariales y los #DerechosHumanos

El día de hoy, el candidato presidencial Donald Trump visito al Presidente Enrique Peña Nieto para intentar mejorar las relaciones bilaterales entre México y Estados Unidos.
 
Esto fue desaprobado por las mexicanas y los mexicanos, incluso no paso desapercibido por el gremio empresarial. Hemos tomado el atrevimiento de traducir la carta que el Presidente de MexichemJuan Pablo del Valle Perochena escribió al empresario norteamericano, reflejando el deseo de respeto entre ambas naciones y promoviendo conceptos como la "cultura empresarial", evocando lenguaje laboral digno de una empresa garante en Derechos Humanos... 
 
Querido señor Trump
Te escribo como mexicano y hombre de negocios que viaja frecuentemente entre nuestros países (México y Estados Unidos), invirtiendo en tu nación y en la mía, y en verdad creo que México y Estados Unidos pueden lograr grandes cosas juntos.
Como mexicano que trabaja en ambos países, no llevo crimen o drogas, yo traigo inversión, creo empleos y produzco una variedad de productos funcionales para los Estados Unidos como paneles solares o pipas de polietileno. soy químico y dirijo la empresa Mexichem, misma que se ha invertido más de 2 billones en los Estados Unidos durante los últimos 5 años. Hemos operado en 13 estados ofreciendo miles de buenos empleos gracias a la creencia de la mejor fuerza laboral en el mundo petroquímico proviene de la industria.
Nuestra historia es el sueño americano. Como muchas otras compañías fronterizas, nuestras operaciones en los Estados Unidos dependen de lo que hacemos en México y viceversa, por ejemplo, compramos gas natural principalmente en Texas y lo convertimos en plástico en las fábricas de Estados Unidos, México, Colonia y Alemania. Así funcionan los negocios modernos… en otras palabras esto lo hacemos juntos.
Por último, como líder de empresa, sé que las palabras que uso y el respeto que muestro por los empleados y las empleadas de Mexichem ayudan a definir la cultura empresarial. Estoy seguro que eso es verdadero para una importante oficina, como la oficina presidencial de los Estados Unidos.
Te expreso que no me gustan las críticas, pero “aquí voy”: tu país desea mejor que tú que demos lo mejor de nosotros. Discriminación, miedo, insultos y divisiones sociales no pueden ser posibles de verse en las virtudes para un presidente o para un país.
México necesita que América sea increíble. Nuestros países coinciden por geografía, historia, cultura, valores y, si, por el Tratado de Libre Comercio. Estamos destinados a ser compañeros y, como en cualquier relación de compañeros, es difícil de imaginar lo que puede suceder si el otro compañero falla. Si eres electo presidente, espero que puedas captar y definir la manera de ser positivo innovando el liderazgo que los Estados Unidos necesita en estos tiempos difíciles.
Pero, me dirás escéptico.
 
No, Juan Pablo, eres un líder empresarial que fomenta el respeto a los Derechos Humanos dentro y fuera de tu país... ¡Necesitamos mas lideres empresariales como tú!
 
   
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 24 de agosto de 2016

Reputación corporativa bajo un enfoque en #DerechosHumanos

Hace un año, Proyecto Potosí advirtió que los actos discriminatorios de Donald J. Trump afectarían a las empresas como Macy's y SEALY MATTRESS, en una época donde la Responsabilidad Social Corporativa y los Derechos Humanos son una herramienta para lograr el éxito en toda empresa.
 
Ahora estas empresas se han desligado del candidato a la presidencia de los Estados Unidos, porque al fin comprendieron que invertir en la promoción y protección de los Derechos Humanos es mejor que violentarlos.
 
Esto ha hecho que Trump ligeramente se arrepienta de las palabras discriminatorias que han sido pronunicadas de manera reiterada en actos de campaña, sin embargo, hemos visto que posturas discriminatorias similares a la que tiene el también empresario no siempre llegan a un arrepentimiento real pero si a una critica sobre fortalecer las posturas empresariales garantes de Derechos Humanos dentro y fuera de una empresa para impedir la perdida de proveedores/clientela y el prestigio de la reputación corporativa enfocada en políticas laborales enfocadas en el derecho a la no Discriminación.
 
   
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 10 de agosto de 2016

Proyecto Potosí: Consultoria en #DerechosHumanos

Proyecto Potosí es una Consultoría en Derechos Humanos ubicada en el estado de San Luis Potosí que brinda un servicio de asesoramiento contratado para estudiar el ambiente laboral de la empresa y evidenciar presuntas o claras violaciones a  Derechos Humanos, con el fin de detectar dichas violaciones y solucionarlas con la aplicación de medidas que fomenten el conocimiento y la vivencia de los derechos humanos, trayendo beneficios a los y las que laboran en la empresa, tu empresa.

Hay una necesidad de la sociedad que busca la aplicación de los Derechos Humanos en su promoción, protección y defensa, es por ello que la Consultoría en Derechos Humanos trabaja de manera multidisciplinaria para la aplicación permanente de los derechos humanos en las empresas. Se ofrece un servicio integral enfocado a Derechos Humanos. Otros servicios que se dan sobre dicho enfoque son: asesoría legal, capacitaciones, uso de medios de solución de conflictos, planeación de políticas y/o protocolos de trabajo, indicadores de cumplimiento personalizados, psicología laboral y refuerzo de compromisos*.

Fases del servicio integral:
  • Iniciación
  • Diagnostico preliminar
  • Planificación de medidas
  • Aplicación
  • Terminación

¡Todos nuestros servicios están enfocados a Derechos Humanos!

* Solicite nuestro catalogo de cursos para que conozca la temática y los costos. Dependiendo de las necesidades de la empresa, hacemos una accesible cotización de nuestros servicios.
 Ventajas:
  • Reputación corporativa: “Las empresas que aplican en sus políticas y practicas laborales derechos humanos generan una mejor reputación corporativa que la de otras empresas, ya que promueven el beneficio del cumplimiento de los derechos humanos a favor de quienes laboran en las empresas, de la sociedad y del Estado”.
  • Elemento original: “Existe un interés creciente por el tema de los derechos humanos en las empresas manejado por los Principios de Ruggie (2011), quien destaca la obligación de generar empresas promotoras y protectoras de Derechos Humanos. Las empresas que llevan a cabo dichos principios actualmente son las empresas industriales de Reino Unido y Argentina”.
  • Contexto ético: “Trabajar el tema de los Derechos Humanos en las empresas es ideal, ya que es una buena oportunidad para expandir sus horizontes en la promoción, protección y defensa de los mismos de manera profesional y especializada. La empresa retribuye de manera ética a la sociedad potosina”.
¡Acércate a nosotros!

Teléfono: 44-41-04-36-55
Facebook: Pepe Consultoria
E-mail: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 3 de agosto de 2016

Prestaciones laborales = Derechos Humanos

Están sucediendo cambios en las prestaciones laborales, conocidas también como Derechos Humanos. En el mes pasado, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) cambio algunas cosas relativas a la incapacidad por maternidad, con el objetivo de agilizar los tramites administrativos y garantizar derechos laborales.
 
Estos fueron los cambios:
 
  • Obtén certificado único de incapacidad por maternidad de manera mas fácil por 84 días y cobrar el subsidio: El subsidio es el pago de la totalidad del salario diario de cotización previamente registrado al momento de pedir la incapacidad, antes se tramitaban dos certificados (prenatal y posnatal), si no esta registrado, quien ostenta el cargo de patrón (empresario y/o empresaria, ya que la Ley Federal de Trabajo reconoce con esta palabra a ambos géneros) se encarga de dicho pago.
 
  • Transferir semanas de incapacidad: del periodo prenatal hasta 4 semanas al periodo postnatal
 
  • Libertad de elegir la clínica donde deseas atender el embarazo: no había dicha libertad por el numero de visitas casi obligadas a las clínicas del IMSS, ahora solo se necesita una visita en plan de seguimiento medico, fortaleciendo el derecho de las mujeres a elegir qué lugar hospitalario es mejor para ellas, parte también del derecho humano a la salud.
 
Nuevos datos, mas esperanzas en aplicarlos en tu empresa en pro de los Derechos Humanos.
 
http://proyectopotosiconsultoria.jimdo.com
   
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com