Proyecto Potosí: Consultoria en #DerechosHumanos

Proyecto Potosí es una Consultoría en Derechos Humanos ubicada en el estado de San Luis Potosí que brinda un servicio de asesoramiento contratado para estudiar el ambiente laboral de la empresa y evidenciar presuntas o claras violaciones a  Derechos Humanos, con el fin de detectar dichas violaciones y solucionarlas con la aplicación de medidas que fomenten el conocimiento y la vivencia de los derechos humanos, trayendo beneficios a los y las que laboran en la empresa, tu empresa.

Hay una necesidad de la sociedad que busca la aplicación de los Derechos Humanos en su promoción, protección y defensa, es por ello que la Consultoría en Derechos Humanos trabaja de manera multidisciplinaria para la aplicación permanente de los derechos humanos en las empresas. Se ofrece un servicio integral enfocado a Derechos Humanos. Otros servicios que se dan sobre dicho enfoque son: asesoría legal, capacitaciones, uso de medios de solución de conflictos, planeación de políticas y/o protocolos de trabajo, indicadores de cumplimiento personalizados, psicología laboral y refuerzo de compromisos*.

Fases del servicio integral:

• Iniciación
• Diagnostico preliminar
• Planificación de medidas
• Aplicación
• Terminación

¡Todos nuestros servicios están enfocados a Derechos Humanos!

* Solicite nuestro catalogo de cursos para que conozca la temática y los costos. Dependiendo de las necesidades de la empresa, hacemos una accesible cotización de nuestros servicios.

 Ventajas:

• Reputación corporativa: “Las empresas que aplican en sus políticas y practicas laborales derechos humanos generan una mejor reputación corporativa que la de otras empresas, ya que promueven el beneficio del cumplimiento de los derechos humanos a favor de quienes laboran en las empresas, de la sociedad y del Estado”.
• Elemento original: “Existe un interés creciente por el tema de los derechos humanos en las empresas manejado por los Principios de Ruggie (2011), quien destaca la obligación de generar empresas promotoras y protectoras de Derechos Humanos. Las empresas que llevan a cabo dichos principios actualmente son las empresas industriales de Reino Unido y Argentina”.
• Contexto ético: “Trabajar el tema de los Derechos Humanos en las empresas es ideal, ya que es una buena oportunidad para expandir sus horizontes en la promoción, protección y defensa de los mismos de manera profesional y especializada. La empresa retribuye de manera ética a la sociedad potosina”.

¡Acércate a nosotros!

Teléfono: 44-41-04-36-55

Facebook: Pepe Consultoria

Página web: http://proyectopotosiconsultoria.jimdo.com

E-mail: proyecto_potosi@hotmail.com

Promoción de #DerechosHumanos en la empresa mediante ambientes laborales sanos

Los ambientes laborales sanos son ideales para la promoción de los Derechos Humanos. Un ejemplo de ello son las innovadoras fikas provenientes de Suecia.

 

Las empresas suecas exigen a todos los trabajadores que tengan un tiempo determinado durante el día para sentarse y "hacer una fika", que se podría traducir del sueco como "beber café, comer dulces y hablar". Esto le da un beneficio a Suecia, ya que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) manifestó que Suecia esta en el lugar 11 en cuestión de productividad.

¿Las FIKAS pueden ser idóneas para sensibilizar a tu equipo de trabajo sobre los Derechos Humanos? Claro, un ambiente laboral sano puede mejorar a la empresa, en especial en temas relacionados con los derechos fundamentales, nosotros usamos un ambiente parecido a la fika, donde las trabajadoras y los trabajadores participan en proyectos empresariales que fomenten mejoras reales en la consolidación de los Derechos Humanos en las empresas. 

 

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Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

Posturas empresariales con enfoque en #DerechosHumanos...

Las posturas empresariales nacen del resultado de decisiones importantes que la empresa hace en relación a temas que tienen que ver con la sociedad civil y el trabajo que las mismas realizan para buscar un bien común, en temas de Responsabilidad Social Corporativa, su propósito abarca congeniar una estrecha relación entre sociedad civil y la economía.

 

¿Y en cuestión de los Derechos Humanos? La empresa tiene plena responsabilidad en temas trascendentales, como el medio ambiente, la erradicación de la corrupción y el respeto a los Derechos fundamentales de cada persona, sin importar su sexo, edad, condición economía, raza, religión o preferencia sexual.

 

En San Luis Potosí se vive un conato de ideas a favor y en contra del matrimonio igualitario, que es el Derecho Humano a que las personas que tienen preferencia sexual con personas de diferente genero puedan contraer matrimonio civil. Las ideas  no fueron emanadas solamente por mujeres y hombres, sino también por empresarias y empresarios. En el tema que nos ocupa, preocupa que Coparmex San Luis Potosí se una a esta situación sin profundizar en los ‪Derechos Humanos‬. Los Principios de Ruggie obligan a las empresas a ayudar a los Estados a garantizar los derechos fundamentales, incluyendo el derecho humano a que las personas decidan con quien unirse y fundar familia, asimismo, dichos principios obligan a que las empresas promuevan respeto por los Derechos Humanos, exigiendo que las posturas empresariales de las mismas contengan acciones dignas para aplicarlas, fundadas en la correcta Responsabilidad Social Corporativa. Por último, las empresas deben hacer cosas en favor de la sociedad civil, sin vulnerar derechos de terceras personas, actuando bajo un enfoque de ponderación de derechos y no de imposición de filosofías individuales.

 

Siempre abogaremos en favor de los Derechos Humanos, apoyamos a la comunidad LGTB en su lucha por lograr el respeto y los derechos que por el simple hecho de ser personas tienen derecho, así como los derechos de la niñez, que merecen amor de las familias diversas, reconocidas por tratados internacionales. Necesitamos que las empresas se sensibilicen en temas que tienen que ver con la sociedad civil y se abra a otro punto de vista, uno que tenga un enfoque en Derechos Humanos, por el bien de la sociedad y de nuestras empresas.

 

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Ejemplo práctico de la difusión de #DerechosHumanos en tus productos/servicios como empresa:

LEGO fue una empresa pionera en la temática de perspectiva de género al hacer juguetes que no pretendían crear estereotipos discriminatorios en contra de las mujeres en los años ochenta. Hoy vuelve al ruedo al fomentar la inclusión de las personas con discapacidad.

 



El nuevo juguete LEGO

 

La famosa juguetera ha mostrado su primer muñeco que va en silla de ruedas en las ferias del juguete de Nuremberg y Londres. Este nuevo muñeco ha surgido después de la intensa campaña #ToyLikeMe, lanzada el año pasado con el objetivo de que los fabricantes de muñecos incluyan personajes discapacitados entre sus productos. Incluso, LEGO recibió una petición en Change.org con más de 20.000 firmas para solicitar la inclusión de figuras con discapacidad entre sus muñecos.

 

Sin duda Lego es una empresa que promueve los ‪Derechos Humanos en todo momento, demostrando que la Inclusión a Personas con Discapacidad es un tema que puede ser difundido dentro de un catalogo de productos y/o servicios. Al final, el mundo incluyente gana.

 

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Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com