miércoles, 31 de enero de 2018

La complicidad en el delito por parte de las empresas = Menoscabo a los #DerechosHumanos

A través de las redes sociales una joven (N.) denunció que cuando viajaba en un autobús de la empresa Futura (Estrella Blanca) de San Luis Potosí a la Ciudad de México, en una unidad asignada sólo para mujeres, el chofer del autobús permitió a un hombre que abordara sin el boleto oficial.
 
“Fue alrededor de las tres o cuatro de la madrugada cuando se despertó y vio que el hombre estaba sentado a su lado, con la mano sobre su zona genital. Ella adoptó una posición de alerta, pero se volvió a quedar dormida, y cuando la unidad estaba entrando a la Ciudad de México despertó nuevamente y el hombre ya tenía la mano dentro de su bolsa”. (N.)
 
De acuerdo con la joven, se le solicitó a la empresa que ofrezca una disculpa pública, pero sigue sin responder y defendió al chofer.
 
Posteriormente Estrella Blanca emitió una comunicación en la que aseguró estar “en la mejor disposición de coadyuvar con las autoridades de los tres niveles de gobierno a fin de esclarecer cualquier situación que pudiera derivarse del servicio que se ofrece al público en general”. Pero no hubo mención de la actuación del chofer, así como el acoso y robo sufrido por la joven.
 
Estrella Blanca debe pronunciarse en contra de los actos ocurridos en uno de sus autobuses por negligencia grave de un trabajador suyo, apoyando a la victima y que garantice Derechos Humanos. En caso de omitir su responsabilidad civil, deberá enfrentar las consecuencias legales por no garantizar seguridad a las mujeres.
 
 
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(Este espacio es para difundir cómo ayudar a las victimas del sismo a través de las empresas antes mencionadas, mantente al pendiente de las noticias y sigue apoyando a nuestro país)
 
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com 
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miércoles, 24 de enero de 2018

La importancia del trabajo de las ONG en las empresas con enfoque en #DerechosHumanos

“En el corazón mismo de los Principios Rectores  y la responsabilidad corporativa está la noción de saber y mostrar. Si una empresa no sabe y no puede mostrar, o no está dispuesta a mostrar, entonces genera dudas. Una empresa que respeta los Derechos Humanos, en cierto sentido, se está saboteando a sí misma si no es transparente. Si cree que sus prácticas [de derechos humanos] son ​​sólidas, debería divulgar los sitios que está monitoreando y atribuirse el mérito”.  (John Ruggie).
 
Estas palabras las menciono el creador de los Principios Rectores de la ONU en materia de Derechos Humanos en las Empresas a la organización no gubernamental Human Rights Watch acerca de las empresas textiles, las cadenas de suministro, la transparencia como derecho a la información y la contratación de empresas proveedoras garantes de los derechos fundamentales.
 
Les compartimos el articulo para su lectura y análisis: https://www.hrw.org/es/world-report/2018/country-chapters/313272


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miércoles, 10 de enero de 2018

Proyecto Potosí: Consultoria en #DerechosHumanos

Proyecto Potosí es una Consultoría en Derechos Humanos ubicada en el estado de San Luis Potosí que brinda un servicio de asesoramiento contratado para estudiar el ambiente laboral de la empresa y evidenciar presuntas o claras violaciones a  Derechos Humanos, con el fin de detectar dichas violaciones y solucionarlas con la aplicación de medidas que fomenten el conocimiento y la vivencia de los derechos humanos, trayendo beneficios a los y las que laboran en la empresa, tu empresa.

Hay una necesidad de la sociedad que busca la aplicación de los Derechos Humanos en su promoción, protección y defensa, es por ello que la Consultoría en Derechos Humanos trabaja de manera multidisciplinaria para la aplicación permanente de los derechos humanos en las empresas. Se ofrece un servicio integral enfocado a Derechos Humanos. Otros servicios que se dan sobre dicho enfoque son: asesoría legal, capacitaciones, uso de medios de solución de conflictos, planeación de políticas y/o protocolos de trabajo, indicadores de cumplimiento personalizados, psicología laboral y refuerzo de compromisos*.

Fases del servicio integral:
  • Iniciación
  • Diagnostico preliminar
  • Planificación de medidas
  • Aplicación
  • Terminación

¡Todos nuestros servicios están enfocados a Derechos Humanos!

* Solicite nuestro catalogo de cursos para que conozca la temática y los costos. Dependiendo de las necesidades de la empresa, hacemos una accesible cotización de nuestros servicios.
 Ventajas:
  • Reputación corporativa: “Las empresas que aplican en sus políticas y practicas laborales derechos humanos generan una mejor reputación corporativa que la de otras empresas, ya que promueven el beneficio del cumplimiento de los derechos humanos a favor de quienes laboran en las empresas, de la sociedad y del Estado”.
  • Elemento original: “Existe un interés creciente por el tema de los derechos humanos en las empresas manejado por los Principios de Ruggie (2011), quien destaca la obligación de generar empresas promotoras y protectoras de Derechos Humanos. Las empresas que llevan a cabo dichos principios actualmente son las empresas industriales de Reino Unido y Argentina”.
  • Contexto ético: “Trabajar el tema de los Derechos Humanos en las empresas es ideal, ya que es una buena oportunidad para expandir sus horizontes en la promoción, protección y defensa de los mismos de manera profesional y especializada. La empresa retribuye de manera ética a la sociedad potosina”.
¡Acércate a nosotros!

Teléfono: 44-41-04-36-55
Facebook: Pepe Consultoria (da like a nuestra página)
E-mail: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 3 de enero de 2018

Certificaciones empresariales como prueba de cumplimiento en materia de #DerechosHumanos...

La Igualdad Laboral también garantiza Derechos Humanos.
 
Islandia comienza el año con excelentes noticias, al darse en vigor la iniciativa gubernamental donde las empresas con más de 25 empleados que operen en el país deben certificarse en Igualdad de salario, de lo contrario se enfrentarán a sanciones económicas.
 
Es el primer país del mundo en llevar a este extremo las políticas de igualdad dejando en el pasado las discriminaciones salariales, mediante la norma denominada Igualdad de Pago Estándar.
 
¡Seamos parte de los nuevos acontecimientos!
 
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