Búsqueda de la congruencia teórica/práctica en la protección de los #DerechosHumanos en las empresas

La discriminación es perjudicial para quien la sufre como para quien la comete.

 

En Noviembre del año pasado, un grupo de seis adolescentes de raza negra trataron de acceder a una tienda de Apple en Australia, pero les impidieron el acceso a la tienda por si “robaban algo”.

 

Según los jóvenes, los guardias de seguridad hicieron juicios erróneos basados en pensamientos discriminatorios sobre su color de piel, es decir, en actos racistas.

 

Apple es una empresa reconocida a nivel mundial por sus innovaciones en el mundo tecnológico, también debe emanar el respeto a los ‪Derechos Humanos‬ sin importar el color de la piel de las personas.

 

Que tu equipo de trabajo no viole Derechos Humanos cuando realice actividades laborales, nosotros podemos sensibilizar a tu empresa a ser garante y no violadora de dichos derechos.

 

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Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

Éxitos nacionales en el tema de los #DerechosHumanos en las empresas:

Quienes dirigen una empresa socialmente responsable se les reconoce por crear empresas mexicanas y generar empleos bajo políticas laborales enfocadas en ‪Derechos Humanos‬.

 

Grupo Bal, esta constituido por GNP y El Palacio de Hierro, empresas que manejan políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Su dueño, Alberto Baillères González fue reconocido con la medalla Belisario Domínguez por sus políticas laborales enfocadas a Derechos Humanos y su excelente reputación corporativa.

En noviembre del año pasado, el Senado de la República aprobó con 65 votos a favor, 12 en contra y cero abstenciones que la máxima condecoración, que se entrega a los ciudadanos que se han distinguido por su ciencia o virtud en grado eminente, en este caso, el presidente de Grupo Bal fue elegido de entre una lista de 48 figuras, gracias a su espíritu emprendedor, responsabilidad social y al apoyo en la generación de empleos. espíritu emprendedor, responsabilidad social y la generación de 52,000 empleos directos, los cuales benefician a aproximadamente 150,000 familias en el país.

 

La promoción de los Derechos Humanos en las empresas siempre traen beneficios tanto a tu entorno corporativo como a tu país. Que todo tu país conozca como tu empresa garantiza derechos fundamentales, Proyecto Potosí te ayudará en ello. 

 

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Empresa + Gobierno = Un dúo dinámico en materia de #DerechosHumanos

Si bien hay tratados internacionales en materia de ‪Derechos Humanos‬ y una Norma Oficial Mexicana que se pronuncian a favor de la Igualdad Laboral, era necesario que el gobierno garantizara dicha Igualdad en las empresas.

 

El presidente Enrique Peña Nieto, presentó en Octubre del año pasado la Norma mexicana en igualdad y no discriminación, que busca dar igualdad a todas las personas. Dicha noma tiene como propósito contribuir a la transformación de nuestra cultura laboral en las empresas, así como promover la inclusión económica y social en el país.

 

"Solo cuatro de 10 mexicanas en edad de trabajar tienen un empleo" y la mayoría de ellas se enfrentan a la discriminación salarial. La dura realidad a la que nuestro país se enfrenta, si bien la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ya contaba con una norma para dar equidad a hombres y mujeres.

 

Las empresas están obligadas a atender el llamado del Ejecutivo Federal y, bajo los principios de Ruggie, promover los Derechos Humanos mediante la Inclusión Laboral.

 

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Consulta Regional para América Latina y el Caribe sobre #DerechosHumanos y empresas

Más de 30 funcionarios de América Latina y el Caribe se reunieron en Santiago de Chile el 2 y 3 de marzo para discutir sobre políticas públicas en materia de Derechos Humanos y empresas.

Reunidos en la sede de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), se hablaron sobre políticas públicas en materia de derechos humanos y empresas, y su implementación en la región. El evento fue inaugurado por la Secretaria Ejecutiva de la Cepal, Alicia Bárcena; el Representante del ACNUDH para América del Sur, Amerigo Incalcaterra; el presidente del Grupo de Trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos, Dante Pesce; y el Director de Derechos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile, Hernán Quezada.

Bajo la premisa de hacer realidad los estándares internacionales, se desarrollo este evento para discutir estrategias de implementación de los Principios Rectores de la ONU sobre empresas y Derechos Humanos en la región. Asimismo, se realizo una presentación sobre los principales desafíos de implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible en América Latina y el Caribe.

“Los gobiernos deben crear medidas que obliguen a las empresas a respetar los Derechos Humanos”

Consulta Regional para America Latina y el Caribe sobre Derechos Humanos y las empresas. Chile 2016.

 

La Consulta regional busca propiciar el encuentro entre representantes del sector público de la región, organismos internacionales y otras partes interesadas relevantes, para compartir los avances, intercambiar experiencias e identificar retos y oportunidades, en el desarrollo de políticas públicas, en particular Planes Nacionales de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos, que fomenten el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas, con base en los fundamentos teóricos que ofrece la ONU en la materia.

 

Los temas se enfocaron en la visión de las organizaciones internacionales sobre empresas y Derechos Humanos; los desafíos de implementación de políticas públicas en la materia; el monitoreo y rendición de cuentas de políticas públicas sobre empresas y derechos humanos; y el rol del Estado en la implementación de los Principios Rectores de la ONU en este tema y se compartieron experiencias, avances y aprendizajes en el desarrollo de políticas y planes de acción sobre empresas y derechos humanos; así como desafíos y oportunidades para el avance de este tema en la región.

 

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