La Evaluación del Impacto Social: ¿nuevo sistema de indicadores en materia de #DerechosHumanos?

Últimamente, se han hecho reformas en materia energética para México. Muchas cosas han cambiado, incluso los procedimientos de ley o los requisitos para obtener un permiso.

 

Dentro de esos requisitos, viene la elaboración de una Evaluación del Impacto Social, misma que tiene como finalidad la protección de la comunidad donde se desarrollan proyectos de carácter energético que pueden afectar o beneficiar sus intereses económicos, sociales e históricos.

 

Esta Evaluación tiene un impacto positivo dentro de las reformas en materia energética, ya que también evalúa bajo un sistema de indicadores la promoción y protección de los ‪Derechos Humanos‬ de la comunidad, así como el planteamiento de nuevas políticas y practicas laborales de la empresa para el fortalecer la  Responsabilidad Social Corporativa (RSC), creando cambiar la situación actual de las empresas mexicanas que no tienen políticas idóneas bajo los principios de la RSC y subiéndolas a obtener tanto una excelente reputación corporativa como el permiso de desarrollar proyectos de carácter energético. 

 

Nosotros podemos ayudarte a realizar esta Evaluación, ya que podemos desarrollar para tu empresa un diagnostico inicial con enfoque en Derechos Humanos.

 

Mas detalles en la página web y el Facebook Oficial de Proyecto Potosí (Pepe Consultoria)

 

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Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

 

 

Intromisión o salvaguarda de los #DerechosHumanos = Postura empresarial

Hay un poder económico que les faculta a opinar de situaciones ocurridas donde están sus negocios, pero tomar una postura aprovechando los problemas del país, ¿es posible?

 

Las empresas deben tomar postura en el repudio a las violaciones de ‪‎Derechos Humanos‬ y ser parte activa para que, junto a la sociedad civil, cambien las situaciones ocurridas, como la postura de la empresa Burger King de apoyar las manifestaciones que ocurrieron en Guatemala, con motivo de exigir la renuncia del entonces presidente Otto Perez Molina, quien esta actualmente preso por corrupción.

 

La empresa dedicada a la producción y venta de comida rápida, al ver como el pueblo guatemalteco salió a exigir una justa investigación sin fuero que protegiera a Perez Molina, cerro sus establecimientos en todo el país pronunciándose a favor de un debido proceso, apoyando así a quienes se manifestaron.

 

¿Las empresas pueden inmiscuirse en asuntos que afecten el Estado de Derecho? Hay un debate en torno a posicionarse en temas que toquen temas de soberanía y autonomía en el gobierno, en este caso, si se trata de la decisión de la permanencia o renuncia de un presidente nacional o dirigente de un país. Se puede argumentar intromisión extranjera por intereses ajenos a la salvaguarda de Derechos Humanos, sin embargo, la sociedad civil busca el apoyo de toda empresa, sea nacional o extranjera, para sensibilizarse con los problemas de dicha sociedad sin afectar su poder económico y garantizando derechos fundamentales, cual alianza estratégica en tendencia para cambiar gobiernos o políticas.

 

Las empresas son también agentes de cambio a favor del país donde trabajen, se vale tomar postura si es siempre a favor de la sociedad civil. Sensibilizar a tu empresa en temas de Derechos Humanos es posible, mas si tu empresa es importante para una sociedad en desarrollo y tiene voz firme en pronunciarse en las novedades políticas, sociales, económicas y culturales de un país. Invertir en Derechos Humanos tiene grandes beneficios.

 

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La importancia en materia de #DerechosHumanos del Ombudsman laboral en tu empresa

¿Quién no se acuerda del polémico despido laboral de MVS Radio en contra de Carmen Aristegui, periodista mexicana?

 

Este caso que sigue en proceso de petición ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos ha dado mucho de que hablar, por la discusión de la libertad de expresión, la censura en los medios y por la periodista. Nosotros retomamos un elemento clave de esta historia: el Ombudsman laboral.

 

El Ombudsman laboral de la MVS tenia atribuciones de seguir quejas en contra de los directivos de la empresa que afectaban derechos laborales que quienes trabajan en MVS, o sea, Derechos Humanos. Esta figura incluso conoció la polémica Aristegui vs. MVS, tratando de mediar a ambas partes para solucionar de alguna manera los conflictos suscitados y evitar el despido.

 

Hace más de 3 meses, el cargo de Ombudsman Laboral desapareció de la normatividad de MVS, volviendo a que la empresa resuelva sus diferencias ante las autoridades correspondientes... ¿Fue la decisión correcta? Las empresas están obligadas, por los Principios de Ruggie, a solucionar los conflictos que vulneren ‪‎Derechos Humanos‬ de sus trabajadoras y trabajadores basándose en medios de solución como la mediación, la conciliación, el arbitraje, mismos medios deben ser dirigidos por personas especializadas en la búsqueda de la mejora del ambiente laboral y que sepan la importancia de la aplicación vivencial de los Derechos Humanos, por ejemplo, un Ombudsman laboral.

 

Es una desgracia que desaparezcan los espacios de solución de conflictos en las empresas pensando que es un espacio laboral injustificado o inútil para las metas futuras de las empresas, la realidad es que dejar de resolver las violaciones de los Derechos Humanos de las trabajadoras y trabajadores es acabar con tu reputación corporativa y el desarrollo económico de tu empresa.

 

Podemos ayudarte a crear espacios de solución de conflictos, recuerda que trabajadores felices hacen una empresa productiva.

 

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Las consecuencias no económicas de irrespetar los #DerechosHumanos en tu empresa...

No sólo hay perdidas económicas y corporativas por no garantizar los ‪‎Derechos Humanos‬ en tu empresa, también se pueden desencadenar tragedias por no resolver problemas que tienen que ver con las políticas y las practicas laborales, como la ocurrida en agosto de este año en Virginia, Estados Unidos.

 

 

Dos reporteros de la cadena televisiva WDBJ fueron asesinados en una entrevista en vivo por un excompañero de trabajo. Se trata de la masacre perpetuada en contra de Alison Parker y Adam Ward cometida por Vester Flannagan. Si bien no debe existir un motivo para privar de la vida a las personas, el motivo de Vester para cometer dicha privación fue la discriminación laboral que él sufría por actos racistas y homofóbicos de estos dos reporteros, más el despido de Vester de la cadena televisiva. Después de subir a las redes sociales su motivo y una fuerte persecución policiaca, Vester se suicido.

 



Vester Flannagan

Aquí no hay verdad absoluta, porque las dos victimas y el asesino confeso están muertos, sin embargo, se puede poner este caso como una hipótesis de los problemas cotidianos que existen entre las empleadas y los empleados, problemas que provoquen violaciones sistemáticas a los Derechos Humanos conocidos como mobbing, discriminación laboral, competencia desleal, envidia, acoso/hostigamiento sexual, violencia y otros problemas personales que impidan un ambiente laboral sano. Si hay problemas en las empresas, se deben resolver en base a la solución pacifica de conflictos, ponderando el dialogo y la protección de los Derechos Humanos, buscando también la ayuda de las autoridades para erradicar las violaciones sistemáticas.

 

El silencio y la evasión de los problemas llevan a las tragedias llamadas "justicia por propia mano", donde la violencia profundiza los sentimientos negativos y se corren riesgos en contra de la integridad del equipo de trabajo como las consecuencias económicas y corporativas de las que se ha hablado en este Blog. Sabemos que no es fácil resolver problemas entre trabajadores, sin embargo la violencia no es una solución al problema. Hay que apostarle a la mediación y a las políticas laborales incluyentes que erradiquen perdidas humanas, igual de importantes que las perdidas económicas.

 

Podemos ayudar a tu empresa como a tu equipo de trabajo, nunca es tarde...

 

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