La Igualdad Laboral siempre ha sido un logro difícil de lograr en las empresas, mas no imposible. Así lo catalogan en el Encuentro Mujeres en la Economía del Conocimiento y la Innovación.
“La lucha por la equidad implica más que el cambio geográfico de la mujer de la cocina a la oficina; es de paradigma, de cuidar a ser cuidada. Hay que cambiar el espacio económico y de las empresas, hay que hablar de un cambio de paradigma en las relaciones de la sociedad”, estas fueron las palabras de Rebeca Grynspan, Secretaria General Iberoamericana.
La diversidad de género en las empresas y en los puestos de liderazgo no debe ser vista como una cuestión de cumplimiento de cuotas, sino como una razón de talento, no se trata sólo de tener acceso a los puestos de trabajo, anteponiendo la conciliación laboral al conjugar el trabajo con la familia, por lo que el tema debe contemplar también las leyes, tanto en la aplicación de los tratados internacionales en materia de Derechos Humanos como la búsqueda de fortalecer las iniciativas que fomenten la Igualdad Laboral entre mujeres y hombres.
La discriminación por motivo de genero es el enemigo de los Derechos Humanos de tus trabajadoras y trabajadores de tu empresa. Logra que tu empresa fluya bajo la Igualdad Laboral.
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com
