#DerechosHumanos violentados = Realidad empresarial

Trabajar más horas no significa mayor productividad, puede originar violaciones graves a Derechos Humanos.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) menciono a los países que laboran mas horas:

Gráfico tomado de BBC Mundo

El problema del exceso de horas laboradas no solo tiene consecuencias en la salud humana, también puede desencadenar en problemas en materia laboral, como fricciones en el trabajo, salarios bajos, baja productividad, huelgas y costos legales ante la Justicia.

“Post dedicado a los trabajadores de Nacobre y Goodyear Planta San Luis Potosí, su lucha legitima por sus derechos fundamentales motiva seguir difundiendo nuestros servicios a las empresas”

***cuenta BBVA Bancomer 0404040406 *** = #EmpresasConMéxico

(Este espacio es para difundir cómo ayudar a las victimas del sismo a través de las empresas antes mencionadas, mantente al pendiente de las noticias y sigue apoyando a nuestro país)

 

Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com 

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Capacitación en temas de #DerechosHumanos: ¿Debe ser temporal o permanente?

¿Gustas un café libre de discriminación racial?

Antes Starbucks ofrecía un servicio donde la igualdad estaba en el servicio como en el trato. Sin embargo, los empleados de la sucursal de Filadelfia llamaron a la policía quienes arrestaron a dos hombres afroamericanos sin ningún motivo real de cometer algun delito o molestar a la clientela.

La empresa ha decidido capacitar al personal sobre la erradicación de la discriminación racial,  los empleados que actuaron de manera dolosa en este penoso incidente ya no trabajan con ellos.

Final de la publicación de Twitter número de @StaTodos los establecimientos de Starbucks y sus oficinas cerrarán en la tarde del martes 29 de mayo.

Derechos de autor de la ima

Starbucks es una empresa que garantiza un ambiente libre de discriminación, al menos antes de ese incidente racista que violenta Derechos Humanos.

La capacitación al personal es una gran solución para erradicar la discriminación, nosotros te ayudamos.

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Proyecto Potosí: Consultoria en #DerechosHumanos

Proyecto Potosí es una Consultoría en Derechos Humanos ubicada en el estado de San Luis Potosí que brinda un servicio de asesoramiento contratado para estudiar el ambiente laboral de la empresa y evidenciar presuntas o claras violaciones a  Derechos Humanos, con el fin de detectar dichas violaciones y solucionarlas con la aplicación de medidas que fomenten el conocimiento y la vivencia de los derechos humanos, trayendo beneficios a los y las que laboran en la empresa, tu empresa.

Hay una necesidad de la sociedad que busca la aplicación de los Derechos Humanos en su promoción, protección y defensa, es por ello que la Consultoría en Derechos Humanos trabaja de manera multidisciplinaria para la aplicación permanente de los derechos humanos en las empresas. Se ofrece un servicio integral enfocado a Derechos Humanos. Otros servicios que se dan sobre dicho enfoque son: asesoría legal, capacitaciones, uso de medios de solución de conflictos, planeación de políticas y/o protocolos de trabajo, indicadores de cumplimiento personalizados, psicología laboral y refuerzo de compromisos*.

Fases del servicio integral:

• Iniciación
• Diagnostico preliminar
• Planificación de medidas
• Aplicación
• Terminación

¡Todos nuestros servicios están enfocados a Derechos Humanos!

* Solicite nuestro catalogo de cursos para que conozca la temática y los costos. Dependiendo de las necesidades de la empresa, hacemos una accesible cotización de nuestros servicios.

 Ventajas:

• Reputación corporativa: “Las empresas que aplican en sus políticas y practicas laborales derechos humanos generan una mejor reputación corporativa que la de otras empresas, ya que promueven el beneficio del cumplimiento de los derechos humanos a favor de quienes laboran en las empresas, de la sociedad y del Estado”.
• Elemento original: “Existe un interés creciente por el tema de los derechos humanos en las empresas manejado por los Principios de Ruggie (2011), quien destaca la obligación de generar empresas promotoras y protectoras de Derechos Humanos. Las empresas que llevan a cabo dichos principios actualmente son las empresas industriales de Reino Unido y Argentina”.
• Contexto ético: “Trabajar el tema de los Derechos Humanos en las empresas es ideal, ya que es una buena oportunidad para expandir sus horizontes en la promoción, protección y defensa de los mismos de manera profesional y especializada. La empresa retribuye de manera ética a la sociedad potosina”.

¡Acércate a nosotros!

Teléfono: 44-41-04-36-55

Facebook: Pepe Consultoria (da like a nuestra página)

Página web: http://proyectopotosiconsultoria.jimdo.com

E-mail: proyecto_potosi@hotmail.com