miércoles, 28 de diciembre de 2016

Ejemplo de un ambiente laboral sano sin menoscabo a los #DerechosHumanos

¿Se puede jugar una inocente broma a tu jefa/tu jefe en el día de los inocentes?
 
En un ambiente laboral sano y no lastimando derechos de terceras personas, es posible.
 
El Presidente de los Estados Unidos, Barack Obama admitió en una entrevista con la revista People que le teme a los muñecos de nieve: “Si veo uno de esos en mi dormitorio, me mudo”.
 
Su equipo responsable de las decoraciones navideñas de la Casa Blanca instaló decenas de muñecos por los pasillos del edificio presidencial en Washington.
 
Tu empresa puede buscar maneras de divertirse sanamente sin menoscabar Derechos Humanos.
 
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 21 de diciembre de 2016

Consulta previa: #DerechoHumano de los pueblos indígenas

Se ha aprobado una ley que regula el proceso de consulta previa con los pueblos indígenas en Perúmisma que contiene procedimientos de como debe darse el dialogo entre los pueblos y el gobierno sobre programas, proyectos, planes y leyes que potencialmente pueden afectar sus intereses, sus culturas o sus modos de vida, o sea, sus Derechos Humanos.
 
"Esta consulta previa tiene un costo para las empresas y para el Estado, no hay duda, pero hoy sabemos que el costo de no realizar consultas es mucho mayor, principalmente en el mediano plazo, cuando aparecen conflictos o desacuerdos que paralizan obras y planes de desarrollo". (German Freire)
 
Incluso se evaluara el proceso de la consulta previa y se tendrá acceso a la información que se obtenga de dicha consulta, fortaleciendo la rendición de cuentas.
 
Felicitamos a Perú por adelantarse a los nuevos acontecimientos, ya que garantizar Derechos Humanos a las comunidades indígenas en el momento de iniciar proyectos empresariales es un gran paso para realzar voces de pueblos en beneficio de la sociedad.

http://proyectopotosiconsultoria.jimdo.com
 
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 14 de diciembre de 2016

Indicadores estadísticos y su relación con los #DerechosHumanos

México es el país donde las trabajadoras y los trabajadores trabajan más horas...
 
¿Posibles violaciones a los Derechos Humanos?
 
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE),  México es el país donde las trabajadoras y los trabajadores trabajan más horas al año con 2.246 horas.
 
Esta estadística fue el resultado del estudio del ambiente laboral en trabajos a tiempo parcial y completo, los diferentes tipos de contratación y las relaciones laborales.
 
Se necesita ver los posibles derechos laborales vulnerados y si realmente las horas trabajadas pueden usarse mejor para fomentar derechos fundamentales dentro y fuera de la empresa.
 
 
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 7 de diciembre de 2016

Diferencia entre la ganancia empresarial y garantizar #DerechosHumanos

¡Lo sabíamos! Lo que proponía Martin Shkreli como empresario constituía una grave violación a los Derechos Humanos.
 
Si, el empresario americano de Estados Unidos que aumento el precio al medicamento Daraprim, importante para personas con VIH/SIDA según por el desarrollo del medicamento y la poca ganancia de la farmacéutica.
 
Esta semana, un grupo de adolescentes de Australia consiguieron sintetizar 3,7 gramos del principio activo del medicamento a un bajo costo (20 dólares). El objetivo era demostrar que podía el medicamento ser accesible, no sólo por cuestiones de salud, también por cuestiones económicas.
 
Que tu empresa sea garante de los derechos fundamentales cuando promueva su producto y/o servicio, nosotros te ayudamos.
 
 
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

 

miércoles, 30 de noviembre de 2016

Primera actividad: Promoción #DerechosHumanos y empresas

Agradecemos a las personas que se interesaron en el curso - Taller "Discriminación Laboral por razón de género". Fue un primer paso para diagnosticar el interés que tiene la sociedad potosina como las empresas en esta problemática.
 
Proyecto Potosí seguirá adelante con más proyectos en beneficio de los Derechos Humanos en las empresas, no nos rendiremos hasta lograr que las empresas sean garantes y apoyen a la sociedad potosina y a otras empresas a invertir en los derechos fundamentales.
 
Si te interesa que en tu empresa se hablen y se practiquen los Derechos Humanos, acércate a nosotros, tenemos un catalogo de productos y servicios ideales para tu empresa.
 
 
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com
 

miércoles, 23 de noviembre de 2016

El progreso basado en los #DerechosHumanos en las empresas

El Informe sobre Desarrollo Humano Regional para América Latina y el Caribe creado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo de este año nos ofrece datos interesantes para cambiar el significado de la palabra "progreso".
 
"Las personas son la verdadera riqueza de las naciones". Darle valor a las personas como elementos de cambio es trascendental para una sociedad, misma donde ha comprendido que garantizar Derechos Humanos eleva la calidad de vida de las personas.
 
El Informe indica que entre 25 y 30 millones de personas que se ubican en el estatus de clase media pueden caer en la pobreza si se les violentan derechos fundamentales, más en momentos imprevistos como desastres naturales, crisis económica y problemas de salud.
 
¿Tu empresa puede cambiar las estadísticas? ¡Si! Todo depende de la calidad de los empleos que brindas, si los estándares laborales cumplen con los Objetivos del Desarrollo Sostenible.
 
Tu empresa puede elevar sus estándares laborales para elevar la calidad de vida de la sociedad civil. Si bien aumenta sus ingresos económicos, también garantiza Derechos Humanos tanto a tu equipo de trabajo como a la sociedad civil.
 
 
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 16 de noviembre de 2016

Modelos empresariales con enfoque en #DerechosHumanos

El tema de los Derechos Humanos en las empresas esta predominando en otros países tanto en teoría como en práctica, sin embargo, lograr aplicar lo aprendido en alianza con el gobierno, no es solo un logro en el tema, es también el cumplimiento efectivo de los Principios Rectores en materia de Derechos Humanos y Empresas, donde destaca la obligación de la empresa en ayudar al Estado a garantizar derechos fundamentales.
 
En Bolivia, ONU Mujeres y el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural, presentaron un Modelo Empresarial Inclusivo con Enfoque de Género para empresas públicas, dicho modelo tiene el objetivo de garantizar la igualdad de género en las empresas.
 
Este modelo busca también la erradicación de la violencia contra las mujeres y la discriminación laboral por razón de género, así como la sensibilización a nivel completo de los temas relacionados a todo el equipo de trabajo. Pronto harán más modelos empresariales para las empresas privadas.
 
Los Derechos Humanos también son objeto de una buena inversión en pro de la sociedad civil. Nosotros podemos desarrollar el mejor modelo empresarial para tu empresa, los beneficios económicos y sociales de estos modelos tienen un impacto positivo en tu reputación corporativa.
 
 
 
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

 

miércoles, 2 de noviembre de 2016

Proyecto Potosí: Consultoria en #DerechosHumanos

Proyecto Potosí es una Consultoría en Derechos Humanos ubicada en el estado de San Luis Potosí que brinda un servicio de asesoramiento contratado para estudiar el ambiente laboral de la empresa y evidenciar presuntas o claras violaciones a  Derechos Humanos, con el fin de detectar dichas violaciones y solucionarlas con la aplicación de medidas que fomenten el conocimiento y la vivencia de los derechos humanos, trayendo beneficios a los y las que laboran en la empresa, tu empresa.

Hay una necesidad de la sociedad que busca la aplicación de los Derechos Humanos en su promoción, protección y defensa, es por ello que la Consultoría en Derechos Humanos trabaja de manera multidisciplinaria para la aplicación permanente de los derechos humanos en las empresas. Se ofrece un servicio integral enfocado a Derechos Humanos. Otros servicios que se dan sobre dicho enfoque son: asesoría legal, capacitaciones, uso de medios de solución de conflictos, planeación de políticas y/o protocolos de trabajo, indicadores de cumplimiento personalizados, psicología laboral y refuerzo de compromisos*.

Fases del servicio integral:
  • Iniciación
  • Diagnostico preliminar
  • Planificación de medidas
  • Aplicación
  • Terminación

¡Todos nuestros servicios están enfocados a Derechos Humanos!

* Solicite nuestro catalogo de cursos para que conozca la temática y los costos. Dependiendo de las necesidades de la empresa, hacemos una accesible cotización de nuestros servicios.
 Ventajas:
  • Reputación corporativa: “Las empresas que aplican en sus políticas y practicas laborales derechos humanos generan una mejor reputación corporativa que la de otras empresas, ya que promueven el beneficio del cumplimiento de los derechos humanos a favor de quienes laboran en las empresas, de la sociedad y del Estado”.
  • Elemento original: “Existe un interés creciente por el tema de los derechos humanos en las empresas manejado por los Principios de Ruggie (2011), quien destaca la obligación de generar empresas promotoras y protectoras de Derechos Humanos. Las empresas que llevan a cabo dichos principios actualmente son las empresas industriales de Reino Unido y Argentina”.
  • Contexto ético: “Trabajar el tema de los Derechos Humanos en las empresas es ideal, ya que es una buena oportunidad para expandir sus horizontes en la promoción, protección y defensa de los mismos de manera profesional y especializada. La empresa retribuye de manera ética a la sociedad potosina”.
¡Acércate a nosotros!

Teléfono: 44-41-04-36-55
Facebook: Pepe Consultoria
E-mail: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 26 de octubre de 2016

Compromisos empresariales en pro de los #DerechosHumanos

Cuidar de las prestaciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores es también cuidar de los Derechos Humanos. Buscar la conciliación laboral es posible en dicho cuidado, como lo hace Jason Fried, fundador de Basecamp, quien rara vez trabaja jornadas de más de 8 horas e instruye a su equipo de trabajo a hacer lo mismo.
 
Eso es parte del compromiso 'Work Can Wait' (El trabajo puede esperar), una promesa de respetar las noches, fines de semana y vacaciones de los empleados, limitando las  horas y las de sus colaboradores a 40 por semana y ser ejemplo para el equipo.
 
Basecamp busca el aumento de productividad basándose en la lealtad del equipo de trabajo, aparte desea realizar proyectos empresariales en pro de las políticas laborales de la empresa.
 
La conciliación laboral favorece la competitividad laboral como los Derechos Humanos.
 
 
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 19 de octubre de 2016

Enemigos de la conciliación laboral y de los #DerechosHumanos en las empresas

La discriminación laboral por motivo de género es un enemigo de los Derechos Humanos en una empresa...
 
En España, El Club de Malas Madres lleva más de un año investigando y sensibilizando sobre la conciliación laboral. Toda mujer puede sufrir  discriminación, acoso laboral y despidos:
 
“Habría que poner el foco en las empresas que sí concilian, que son las menos, pero son un buen ejemplo a seguir. Se podría crear un sello que certifique estas buenas políticas empresariales y vigilar que se cumplen”. (Palabras de Laura Baena, fundadora de El Club de Malas Madres)
 
Combate la discriminación laboral por motivo de genero, es un tema que le atañe a tu empresa en favor de la protección de derechos fundamentales de todas y todos.
 
 
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 12 de octubre de 2016

Gobiernos progresistas y empresas garantes de #DerechosHumanos = Beneficios para la sociedad civil

Según los Principios Rectores de la ONU, la empresa debe establecer una fuerte alianza con el gobierno para garantizar Derechos Humanos.
 
Andalucia, comunidad autónoma de España, pone el ejemplo de lo mencionado anteriormente con los nuevos cambios que hace con las contrataciones empresariales. A partir de este lunes, la Junta de Andalucia hara negocios con empresas socialmente responsables, mismas que deben acreditar que están al corriente del pago de las nominas, que tengan en su plantilla con un mínimo del 2% de trabajadores con discapacidad, que elaboren políticas en materia de Igualdad Laboral, que respeten normas ambientales y que no estén involucradas en explotación infantil o trata de personas.
 
Asimismo, la Junta apoyara proyectos sociales que fomenten la creación de empresas socialmente responsables.
 
Una empresa que ayude al Estado a garantizar Derechos Humanos genera excelente reputación corporativa y mayores ingresos, cualquier gobierno esta dispuesto a beneficiar a las empresas garantes.
 
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 5 de octubre de 2016

Seguimiento a la situación financiera de la CIDH = Prioridad en los #DerechosHumanos y Empresas

El mes pasado, el Presidente de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos James Cavallaro anuncio la superación de la crisis financiera que amenazó el cumplimiento de su trabajo en la defensa de los derechos fundamentales.

“Esto fue posible gracias al esfuerzo financiero especial que realizaron países miembros y otros donantes para ayudar a resolver la urgencia. El anuncio de la crisis generó una movilización de recursos con una rapidez que no es usual para los tiempos que necesita la cooperación internacional. Esto demuestra que la Comisión Interamericana de Derechos Humanos cuenta con una legitimidad institucional extraordinaria entre países miembros y otros donantes internacionales, tanto Estados como organizaciones internacionales y regionales”.

Proyecto Potosí se unió a la exigencia global por la lucha de los Derechos Humanos‬, al apoyar a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y exigir que México, como Estado parte, cumpla sus responsabilidades y garantice el acceso a las instancias internacionales como ejercicio pleno de la democracia.
 
 
 
¿Por qué? Como consultores independientes en materia de Derechos Humanos, creemos en la procuración y administración de la justicia, así como el derecho a que se conozcan las violaciones a los derechos fundamentales, para que estos sean resueltos y la sociedad goce estos cambios a nivel legislación, a nivel gobierno, a nivel sociedad, máxime si trabajamos en promover los Derechos Humanos en las empresas, necesitan estas espacios donde se siga conociendo más casos, más grupos vulnerables y más cambios donde las empresas opinen, apoyen y exijan más.

#SalvamosALaCIDH #CrisisSuperada

http://proyectopotosiconsultoria.jimdo.com
  
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 28 de septiembre de 2016

Consecuencias legales para la empresa que viole #DerechosHumanos...

Los delitos ambientales podrán ser juzgados como crímenes contra la humanidad.
 
La Corte Penal Internacional es un tribunal internacional permanente que se encarga de la investigación y juicio de casos de crímenes de agresión, de guerra, de lesa humanidad y genocidio, ahora ha incluido los delitos ambientales entre los delitos de su competencia.
 
¿Esto como afecta a las empresas? para Land Matrix Project 38,9 millones de hectáreas han sido arrendadas a empresas o están en proceso de negociación desde el año 2000. Hay empresas interesadas en instalarse en territorios protegidos como reservas naturales, patrimonios históricos y territorios indígenas, violando Derechos Humanos de las personas que habitan y/o protegen esos lugares y al medio Ambiente, al contribuir con el daño ambiental.

Aunque no hay regulación legal que castigue a las empresas que pretenden estos actos, se están haciendo los cambios y se busca el castigo para quien esta al frente de dicha empresa, cargando con responsabilidades administrativas, laborales y penales, aparte de acabar con la reputación corporativa de la empresa.
 
Que tu empresa sea garante y no violadora del Derecho Humano al medio ambiente...
   
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

 

miércoles, 21 de septiembre de 2016

Criterios jurisprudenciales y #DerechosHumanos en las empresas

"El tiempo de movilización de los trabajadores que no tienen un lugar fijo de trabajo debe ser considerado parte de la jornada laboral". (Tribunal Europeo de Justicia)
 
Esta sentencia se dio por el análisis del tiempo que dedicaban trabajadores de seguridad en Londres en la jornada laboral, la cual se excedía de 48 horas por acudir previamente a las citas de trabajo, alargando con ello la misma jornada laboral. Esta medida hará que ninguna empresa violente los reglamentos laborales y se respete la jornada laboral  se busca la protección del derecho a la salud y a la seguridad laboral.
 
Los criterios jurisdiccionales son detonantes para las reformas legales en materia ambiental, máxime si se hace bajo un enfoque en Derechos Humanos. Este criterio parte respecto al tiempo que tardan los trabajadores en llegar a su primer compromiso del día y luego en regresar a sus casas al terminar la jornada.
 
   
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com
 




 

miércoles, 14 de septiembre de 2016

Ponderación de los #DerechosHumanos dentro de las empresas... ¿Efectiva o perjudicial para la sociedad civil?

Según los Principios Rectores sobre Derechos Humanos y empresas, las empresas tienen la obligación de salvaguardar los derechos fundamentales, auxiliando al Estado en esta facultad en base a la promoción y protección de dichos derechos. Sin embargo, ponderar Derechos Humanos no es cosa fácil para las empresas.
 
En Madrid, ha tomado relevancia la decisión de un conductor de ferrocarril Renfe que decidió en un viaje Santander-Madrid detenerse a mitad del camino porque había terminado su jornada laboral y prevenir un accidente que afectase a los 109 pasajeros.
 
Los pasajeros se quejaron del mal servicio y la vulneración de otros derechos, como el derecho humano al transito y movimiento, la provocación de un ambiente hostil e inseguro para regresar a sus hogares y el temor a un posible hecho ilícito, afectando multiples esferas jurídicas.
 
Actualmente, la empresa Renfe esta en un procedimiento administrativo para determinar si el conductor hizo o no lo correcto bajo un enfoque de salvaguardar Derechos (o ponderar los mismos).
 
¿Ustedes que harían si fueran el conductor del ferrocarril?
 
   
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com