"El tiempo de movilización de los trabajadores que no tienen un lugar fijo de trabajo debe ser considerado parte de la jornada laboral". (Tribunal Europeo de Justicia)
Esta sentencia se dio por el análisis del tiempo que dedicaban trabajadores de seguridad en Londres en la jornada laboral, la cual se excedía de 48 horas por acudir previamente a las citas de trabajo, alargando con ello la misma jornada laboral. Esta medida hará que ninguna empresa violente los reglamentos laborales y se respete la jornada laboral se busca la protección del derecho a la salud y a la seguridad laboral.
Los criterios jurisdiccionales son detonantes para las reformas legales en materia ambiental, máxime si se hace bajo un enfoque en Derechos Humanos. Este criterio parte respecto al tiempo que tardan los trabajadores en llegar a su primer compromiso del día y luego en regresar a sus casas al terminar la jornada.
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