Empleadas/Empleados que son nocivas dentro de la empresa: ¿Cómo atentan contra los #DerechosHumanos?

Si una persona violenta Derechos Humanos en tu empresa, también vulnerará a tu clientela con sus acciones u omisiones.

 

En Estados Unidos, un veterano de la Segunda Guerra Mundial se sintió mal a la madrugada y pidió ayuda a las enfermeras de un centro para personas mayores. Por desgracia, las enfermeras actuaron con insensibilidad y omitieron brindarle auxilio al hombre, incluso se reían de el. Tardaron dos horas en darle atención medica y falleció en Febrero del 2014. Sin embargo, se hallaron pruebas contundentes de la inexistente ética profesional de las enfermeras, así como de la grave negligencia ocasionada en contra de James Dempsey.

 

Esto desencadeno en un juicio donde se resolvió la indemnización a los familiares de James así como la suspensión de la licencia a las enfermeras. Lo que es imperdonable no es solo que le hicieran esto a James, es también cuestionar cuantas negligencias han ocurrido en las empresas que violenten derechos fundamentales no han salido a la luz a tiempo para no dañar la reputación corporativa.

 

Nosotros te ayudamos a evitar estas tragedias que pueden perjudicar tu reputación corporativa.

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(Este espacio es para difundir cómo ayudar a las victimas del sismo a través de las empresas antes mencionadas, mantente al pendiente de las noticias y sigue apoyando a nuestro país)

 

Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com 

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Ponderación del trabajo con las necesidades personales = #DerechosHumanos en perspectiva

¿Qué debe pesar mas: la clientela o las necesidades de tu equipo de trabajo?

 

En esta semana, un conductor de autobús que trabaja en la Empresa Municipal de Transportes en España se enteró que su padre acababa de fallecer, por ello acudió a los pasajeros que bajaran del vehículo debido a que no se encontraba en condiciones de conducir y que esperaran el siguiente autobús.

 

Los pasajeros, le brindaron palabras de pésame y preocupación por el conductor, solo esperaron 2 minutos para continuar su camino.

 

La empresa defendió la postura del conductor y le brindo tiempo para superar esta dolorosa perdida.

 

La Empresa Municipal de Transportes de Madrid ha demostrado que atendiendo necesidades personales de su equipo de trabajo garantiza los Derechos Humanos a su clientela. Nosotros te asesoramos a apoyar a quienes trabajan en tu empresa.

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La historia de Alfredo: Análisis con enfoque en #DerechosHumanos del actuar de la empresa

Una decisión empresarial sin enfoque en Derechos Humanos puede traer consecuencias graves como las que vivió Alfredo, sin embargo, también pueden ser el origen de los cambios que se suscitan como parte de los nuevos acontecimientos:

 

Alfredo Lagos del Campo tomo parte en las manifestaciones realizadas siendo presidente del Comité Electoral de la Comunidad Industrial de la empresa Ceper-Pirelli, una asociación de trabajadores. Alfredo denuncio actos de injerencia indebida de los empleadores en la vida de las organizaciones representativas de los trabajadores en la empresa así como en las elecciones internas de la Comunidad Industrial. Fue despedido de su empleo el día el 26 de junio de 1989. Acudió a los tribunales donde los criterios procesales en materia laboral defendían a la empresa y no al actor procesal. Alfredo opto por acudir a instancias internacionales.

 

Se determino la procedencia de la demanda en contra del Estado de Perú (en este caso, representado por los tribunales laborales del país en mención) por afectar la libertad de expresión, ya que las manifestaciones de Alfredo eran parte de una critica que buscaba la construcción de un estado democrático y se ponía en tela de juicio como la empresa procedió al buscar la defensa de los empleadores con el despido del entonces presidente del Comité Electoral.

 

En esta semana, la Corte Interamericana de Derechos Humanos resolvió a favor de Alfredo, al derecho a la estabilidad laboral y la libertad de asociación, revelando que las consecuencias del despido improcedente por parte de la empresa fueron que Alfredo perdió no solo su empleo, sino la posibilidad de acceder a una pensión por jubilación, así como de ejercer sus derechos como representante de los trabajadores. Asimismo, la libertad de expresión debe ser protegida en las empresas, especialmente en cargos como el que ostentaba Alfredo (gremio empresarial).

 

Esta resolución puede argumentarse en cualquier jurisdicción local e internacional tanto para sindicatos, asociaciones, gremios u organizaciones que defiendan Derechos Humanos dentro de las empresas.

 

Que tu empresa no violente Derechos Humanos y sea señalada por instancias internacionales. Nosotros te asesoramos para prevenir violaciones a los derechos fundamentales y usar la jurisprudencia internacional a tu favor.

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El poder político de las empresas en materia de #DerechosHumanos

Las empresas tienen un poder importante de cambiar muchas cosas en la sociedad civil, en especial, si invierten en temas de Derechos Humanos.

 

Actualmente, las empresas tienen voz y voto sobre temas relacionados con los derechos fundamentales y buscan alianzas con los gobiernos para ayudarlos en cuestiones económicas, administrativas o políticas.

 

Una empresa esta obligada a involucrarse en lo que sucede en la sociedad civil, así como actualizar su empresa a las necesidades de inversión social, logrando posicionar su reputación corporativa. Las empresas socialmente responsables son elegidas para participar en la construcción de un mundo mejor.

 

Que tu empresa influya a favor de los Derechos Humanos, ¡nosotros te ayudamos!

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#DerechosHumanos en las empresas y la teoría del país de origen: Realidades y cambios

Nuestro país esta bajando sus estándares en materia de Igualdad Laboral.

 

Esto lo establece el Foro Económico Mundial al considerar que nuestro país ha retrocedido en la búsqueda del empoderamiento de las mujeres por no garantizar las oportunidades correspondientes para lograr la equidad entre mujeres y hombres.

 

Si bien se habla de temas políticos y económicos, sobresale la responsabilidad en la educación en niveles básico, medio y superior, como si la promoción y defensa de los Derechos Humanos se debe quedar en esos niveles, cuando en realidad la educación puede ampliarse a territorios más objetivos en los temas señalados, como las empresas.

 

Quienes trabajan en ellas están obligadas a cambiar las condiciones generales de trabajo para lograr un ambiente digno para laborar sin importar el género para darle paso a cambiar a la sociedad, mediante la sensibilización en el tema como la constante practica de impulsar el empoderamiento femenino.

 

Los 10 países que cumplen con los estándares en materia de Igualdad Laboral son Islandia, Noruega, Finlandia, Ruanda, Suecia, Nicaragua, Eslovenia, Irlanda, Nueva Zelanda y Filipinas.

 

Ya habíamos hablado sobre el tema del país de origen de la empresa y su influencia en como garantizan o niegan derechos fundamentales (por ejemplo, las empresas de origen europeo tienen más noción de protección de derechos porque obedecen a tratados internacionales en materia), sin embargo, Nicaragua se ubica en el sexto lugar en garantizar Derechos Humanos a las mujeres y a los hombres por igual, esto es también por el crecimiento que América del Sur esta experimentando en promover dichos derechos desde las empresas, por lo que la teoría del país de origen no debe ser obstáculo para cambiar los números y avanzar en los temas urgentes.

 

Las empresas pueden ser el cambio urgente que el país necesita para avanzar en materia de Derechos Humanos, nosotros te ayudamos.

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