Una decisión empresarial sin enfoque en Derechos Humanos puede traer consecuencias graves como las que vivió Alfredo, sin embargo, también pueden ser el origen de los cambios que se suscitan como parte de los nuevos acontecimientos:
Alfredo Lagos del Campo tomo parte en las manifestaciones realizadas siendo presidente del Comité Electoral de la Comunidad Industrial de la empresa Ceper-Pirelli, una asociación de trabajadores. Alfredo denuncio actos de injerencia indebida de los empleadores en la vida de las organizaciones representativas de los trabajadores en la empresa así como en las elecciones internas de la Comunidad Industrial. Fue despedido de su empleo el día el 26 de junio de 1989. Acudió a los tribunales donde los criterios procesales en materia laboral defendían a la empresa y no al actor procesal. Alfredo opto por acudir a instancias internacionales.
Se determino la procedencia de la demanda en contra del Estado de Perú (en este caso, representado por los tribunales laborales del país en mención) por afectar la libertad de expresión, ya que las manifestaciones de Alfredo eran parte de una critica que buscaba la construcción de un estado democrático y se ponía en tela de juicio como la empresa procedió al buscar la defensa de los empleadores con el despido del entonces presidente del Comité Electoral.
En esta semana, la Corte Interamericana de Derechos Humanos resolvió a favor de Alfredo, al derecho a la estabilidad laboral y la libertad de asociación, revelando que las consecuencias del despido improcedente por parte de la empresa fueron que Alfredo perdió no solo su empleo, sino la posibilidad de acceder a una pensión por jubilación, así como de ejercer sus derechos como representante de los trabajadores. Asimismo, la libertad de expresión debe ser protegida en las empresas, especialmente en cargos como el que ostentaba Alfredo (gremio empresarial).
Esta resolución puede argumentarse en cualquier jurisdicción local e internacional tanto para sindicatos, asociaciones, gremios u organizaciones que defiendan Derechos Humanos dentro de las empresas.
Que tu empresa no violente Derechos Humanos y sea señalada por instancias internacionales. Nosotros te asesoramos para prevenir violaciones a los derechos fundamentales y usar la jurisprudencia internacional a tu favor.
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