Políticas laborales con enfoque en #DerechosHumanos

Las empresas pueden hacer más flexibles sus politicas laborales si lo hacen con un enfoque en Derechos Humanos.

 

Según el diario español El País, las empresas dedicadas a los servicios informáticos tienen dificultades para ofrecer sus servicios por las crecientes trabas regulatorias, que ahora se extienden a la economía colaborativa, tomando en cuenta que en Europa es más flexible la legislación y la regulación corporativa en temas de relaciones industriales.

 

En Europa, se aplican los Principios Rectores de Ruggie, los países tienen Planes Nacionales en materia de Derechos Humanos en las empresas y los negocios tienen reglamentaciones acorde a los tratados internacionales.

 

Tu empresa puede ser flexible en sus políticas laborales, sin dejar de lado otros temas reglamentarios... ¡nosotros te apoyamos! 

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Importancia de los criterios en materia de #DerechosHumanos para las empresas

Todas y todos merecemos un justo descanso después de ejercer el Derecho Humano al trabajo.

 

Así lo determino el día de hoy el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en relación a los chóferes de transporte sobre el derecho a un verdadero descanso semanal, y que este no puede hacerse dentro de la cabina del vehículo (camión o trailer).

 

La finalidad de la sentencia es mejorar condiciones generales de trabajo y proteger a terceras personas de percances viales. Asimismo, permiten que quienes trabajan en el transporte tengan un digno descanso para compensar el trabajo realizado.

 

Si bien esta sentencia tiene una interpretación obligada solo para Europa, nos permite analizar corrientes jurisprudenciales en materia de Derechos Humanos y comprender la importancia de esta materia en las empresas.

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El papel de América Latina en el tema de los #DerechosHumanos en las empresas

Se esta realizando la Tercera Consulta Regional sobre Empresas y Derechos Humanos en Chile.

 

Los representantes de importantes empresas de la región se encuentran reunidos con delegados estatales, grupos de la sociedad civil, académicos, organismos internacionales y otros sectores para dialogar sobre nuevas estrategias para garantizar el respeto de los derechos humanos en el ámbito corporativo.

 

La Consulta Regional dio espacio al dialogo mediante una amplia gama de discusiones, con temas relacionados con el deber del Estado de proteger los derechos humanos, la responsabilidad que tienen las empresas de respetar los derechos humanos y el acceso a mecanismos de reparación en caso de que se concreten violaciones de derechos humanos a consecuencia de actividades empresariales, de acuerdo a los Principios Rectores de la ONU en la materia.

 

Es el ultimo evento latinoamericano relacionado con los Derechos Humanos en las empresas del 2017.

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Postura empresarial y pronunciamientos en materia de #DerechosHumanos

Charlie Graig y David Mullins acudieron a Masterpiece Cakeshop, una pastelería en Estados Unidos para pedir un pastel de bodas y el dueño de la pastelería, Jack Philips, se negó alegando que afectaba sus creencias religiosas. Charlie y David demandaron a la pastelería por sentirse discriminados por su preferencia sexual. Jack busca defender la posibilidad de objetar conciencia en el desempeño de la actividad empresarial, aunque esto signifique un retroceso a la legislación actual, ya que abrirá o cerrará la puerta a que los clientes homosexuales puedan ser rechazados en ciertos comercios y servicios.

 

¿Objeción de conciencia o discriminación?

 

Se expone la ponderación de la libertad de expresión en el producto o servicio como forma de difundir una postura empresarial, un tema del que siempre hablamos como un discurso empresarial que es un eje a seguir en la empresa y que se demuestra su compromiso de seguirlo mediante el buen trato a la clientela o a los proveedores. Como lo expone la defensa de Jack, llevar el pronunciamiento personal al producto de la empresa desencadena el debate entre la libertad de pensamiento y el retroceso a los derechos humanos, al discriminar cierto grupo vulnerable y pretender esta conducta en todos los lugares posibles.

 

Tu empresa debe promover la igualdad en el desarrollo de la actividad empresarial (producción o venta), también debe alentar la libertad de pensamiento, sin embargo, hay una línea delgada entre oponerse por motivos personales y dar un pronunciamiento empresarial que vulnere Derechos Humanos.

 

Nosotros te ayudamos a ser una empresa incluyente que fomente ponderación a los derechos fundamentales.

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Empleadas/Empleados que son nocivas dentro de la empresa: ¿Cómo atentan contra los #DerechosHumanos?

Si una persona violenta Derechos Humanos en tu empresa, también vulnerará a tu clientela con sus acciones u omisiones.

 

En Estados Unidos, un veterano de la Segunda Guerra Mundial se sintió mal a la madrugada y pidió ayuda a las enfermeras de un centro para personas mayores. Por desgracia, las enfermeras actuaron con insensibilidad y omitieron brindarle auxilio al hombre, incluso se reían de el. Tardaron dos horas en darle atención medica y falleció en Febrero del 2014. Sin embargo, se hallaron pruebas contundentes de la inexistente ética profesional de las enfermeras, así como de la grave negligencia ocasionada en contra de James Dempsey.

 

Esto desencadeno en un juicio donde se resolvió la indemnización a los familiares de James así como la suspensión de la licencia a las enfermeras. Lo que es imperdonable no es solo que le hicieran esto a James, es también cuestionar cuantas negligencias han ocurrido en las empresas que violenten derechos fundamentales no han salido a la luz a tiempo para no dañar la reputación corporativa.

 

Nosotros te ayudamos a evitar estas tragedias que pueden perjudicar tu reputación corporativa.

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Ponderación del trabajo con las necesidades personales = #DerechosHumanos en perspectiva

¿Qué debe pesar mas: la clientela o las necesidades de tu equipo de trabajo?

 

En esta semana, un conductor de autobús que trabaja en la Empresa Municipal de Transportes en España se enteró que su padre acababa de fallecer, por ello acudió a los pasajeros que bajaran del vehículo debido a que no se encontraba en condiciones de conducir y que esperaran el siguiente autobús.

 

Los pasajeros, le brindaron palabras de pésame y preocupación por el conductor, solo esperaron 2 minutos para continuar su camino.

 

La empresa defendió la postura del conductor y le brindo tiempo para superar esta dolorosa perdida.

 

La Empresa Municipal de Transportes de Madrid ha demostrado que atendiendo necesidades personales de su equipo de trabajo garantiza los Derechos Humanos a su clientela. Nosotros te asesoramos a apoyar a quienes trabajan en tu empresa.

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La historia de Alfredo: Análisis con enfoque en #DerechosHumanos del actuar de la empresa

Una decisión empresarial sin enfoque en Derechos Humanos puede traer consecuencias graves como las que vivió Alfredo, sin embargo, también pueden ser el origen de los cambios que se suscitan como parte de los nuevos acontecimientos:

 

Alfredo Lagos del Campo tomo parte en las manifestaciones realizadas siendo presidente del Comité Electoral de la Comunidad Industrial de la empresa Ceper-Pirelli, una asociación de trabajadores. Alfredo denuncio actos de injerencia indebida de los empleadores en la vida de las organizaciones representativas de los trabajadores en la empresa así como en las elecciones internas de la Comunidad Industrial. Fue despedido de su empleo el día el 26 de junio de 1989. Acudió a los tribunales donde los criterios procesales en materia laboral defendían a la empresa y no al actor procesal. Alfredo opto por acudir a instancias internacionales.

 

Se determino la procedencia de la demanda en contra del Estado de Perú (en este caso, representado por los tribunales laborales del país en mención) por afectar la libertad de expresión, ya que las manifestaciones de Alfredo eran parte de una critica que buscaba la construcción de un estado democrático y se ponía en tela de juicio como la empresa procedió al buscar la defensa de los empleadores con el despido del entonces presidente del Comité Electoral.

 

En esta semana, la Corte Interamericana de Derechos Humanos resolvió a favor de Alfredo, al derecho a la estabilidad laboral y la libertad de asociación, revelando que las consecuencias del despido improcedente por parte de la empresa fueron que Alfredo perdió no solo su empleo, sino la posibilidad de acceder a una pensión por jubilación, así como de ejercer sus derechos como representante de los trabajadores. Asimismo, la libertad de expresión debe ser protegida en las empresas, especialmente en cargos como el que ostentaba Alfredo (gremio empresarial).

 

Esta resolución puede argumentarse en cualquier jurisdicción local e internacional tanto para sindicatos, asociaciones, gremios u organizaciones que defiendan Derechos Humanos dentro de las empresas.

 

Que tu empresa no violente Derechos Humanos y sea señalada por instancias internacionales. Nosotros te asesoramos para prevenir violaciones a los derechos fundamentales y usar la jurisprudencia internacional a tu favor.

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El poder político de las empresas en materia de #DerechosHumanos

Las empresas tienen un poder importante de cambiar muchas cosas en la sociedad civil, en especial, si invierten en temas de Derechos Humanos.

 

Actualmente, las empresas tienen voz y voto sobre temas relacionados con los derechos fundamentales y buscan alianzas con los gobiernos para ayudarlos en cuestiones económicas, administrativas o políticas.

 

Una empresa esta obligada a involucrarse en lo que sucede en la sociedad civil, así como actualizar su empresa a las necesidades de inversión social, logrando posicionar su reputación corporativa. Las empresas socialmente responsables son elegidas para participar en la construcción de un mundo mejor.

 

Que tu empresa influya a favor de los Derechos Humanos, ¡nosotros te ayudamos!

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#DerechosHumanos en las empresas y la teoría del país de origen: Realidades y cambios

Nuestro país esta bajando sus estándares en materia de Igualdad Laboral.

 

Esto lo establece el Foro Económico Mundial al considerar que nuestro país ha retrocedido en la búsqueda del empoderamiento de las mujeres por no garantizar las oportunidades correspondientes para lograr la equidad entre mujeres y hombres.

 

Si bien se habla de temas políticos y económicos, sobresale la responsabilidad en la educación en niveles básico, medio y superior, como si la promoción y defensa de los Derechos Humanos se debe quedar en esos niveles, cuando en realidad la educación puede ampliarse a territorios más objetivos en los temas señalados, como las empresas.

 

Quienes trabajan en ellas están obligadas a cambiar las condiciones generales de trabajo para lograr un ambiente digno para laborar sin importar el género para darle paso a cambiar a la sociedad, mediante la sensibilización en el tema como la constante practica de impulsar el empoderamiento femenino.

 

Los 10 países que cumplen con los estándares en materia de Igualdad Laboral son Islandia, Noruega, Finlandia, Ruanda, Suecia, Nicaragua, Eslovenia, Irlanda, Nueva Zelanda y Filipinas.

 

Ya habíamos hablado sobre el tema del país de origen de la empresa y su influencia en como garantizan o niegan derechos fundamentales (por ejemplo, las empresas de origen europeo tienen más noción de protección de derechos porque obedecen a tratados internacionales en materia), sin embargo, Nicaragua se ubica en el sexto lugar en garantizar Derechos Humanos a las mujeres y a los hombres por igual, esto es también por el crecimiento que América del Sur esta experimentando en promover dichos derechos desde las empresas, por lo que la teoría del país de origen no debe ser obstáculo para cambiar los números y avanzar en los temas urgentes.

 

Las empresas pueden ser el cambio urgente que el país necesita para avanzar en materia de Derechos Humanos, nosotros te ayudamos.

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Proyecto Potosí: Consultoria en #DerechosHumanos

Proyecto Potosí es una Consultoría en Derechos Humanos ubicada en el estado de San Luis Potosí que brinda un servicio de asesoramiento contratado para estudiar el ambiente laboral de la empresa y evidenciar presuntas o claras violaciones a  Derechos Humanos, con el fin de detectar dichas violaciones y solucionarlas con la aplicación de medidas que fomenten el conocimiento y la vivencia de los derechos humanos, trayendo beneficios a los y las que laboran en la empresa, tu empresa.

Hay una necesidad de la sociedad que busca la aplicación de los Derechos Humanos en su promoción, protección y defensa, es por ello que la Consultoría en Derechos Humanos trabaja de manera multidisciplinaria para la aplicación permanente de los derechos humanos en las empresas. Se ofrece un servicio integral enfocado a Derechos Humanos. Otros servicios que se dan sobre dicho enfoque son: asesoría legal, capacitaciones, uso de medios de solución de conflictos, planeación de políticas y/o protocolos de trabajo, indicadores de cumplimiento personalizados, psicología laboral y refuerzo de compromisos*.

Fases del servicio integral:

• Iniciación
• Diagnostico preliminar
• Planificación de medidas
• Aplicación
• Terminación

¡Todos nuestros servicios están enfocados a Derechos Humanos!

* Solicite nuestro catalogo de cursos para que conozca la temática y los costos. Dependiendo de las necesidades de la empresa, hacemos una accesible cotización de nuestros servicios.

 Ventajas:

• Reputación corporativa: “Las empresas que aplican en sus políticas y practicas laborales derechos humanos generan una mejor reputación corporativa que la de otras empresas, ya que promueven el beneficio del cumplimiento de los derechos humanos a favor de quienes laboran en las empresas, de la sociedad y del Estado”.
• Elemento original: “Existe un interés creciente por el tema de los derechos humanos en las empresas manejado por los Principios de Ruggie (2011), quien destaca la obligación de generar empresas promotoras y protectoras de Derechos Humanos. Las empresas que llevan a cabo dichos principios actualmente son las empresas industriales de Reino Unido y Argentina”.
• Contexto ético: “Trabajar el tema de los Derechos Humanos en las empresas es ideal, ya que es una buena oportunidad para expandir sus horizontes en la promoción, protección y defensa de los mismos de manera profesional y especializada. La empresa retribuye de manera ética a la sociedad potosina”.

¡Acércate a nosotros!

Teléfono: 44-41-04-36-55

Facebook: Pepe Consultoria

Página web: http://proyectopotosiconsultoria.jimdo.com

E-mail: proyecto_potosi@hotmail.com

El acoso sexual: sus afectaciones en las empresas y en los #DerechosHumanos

Indignante...

 

Esto sucede en ciertas empresas, por años mientras las victimas callan. Que tu empresa no vulnere Derechos Humanos.

 

“Una mujer fiscal me soltó que porque yo había rodado escenas sexuales en una película, nunca podría derrotar al jefe de un estudio”. (Rose McGowan)

 

El escándalo nace por las acusaciones a Harvey Weinstein, fundador de un importante estudio cinematográfico en interminables acusaciones de acoso sexual, amenazas y violación. Todo esto ocasiono a dicho estudio el señalamiento de varias actrices, un posible cambio en la denominación social, perdida de reputación corporativa y cancelaciones de contratos con otros estudios.

 

La violación y el acoso sexual no es “un problema de mujeres”, son agravantes a los derechos fundamentales de las personas, dejando graves daños psicológicos mientras el silencio avanza. Debemos erradicar de nuestras empresas a quienes actúan con depravación sexual y ajenos a los valores que toda empresa prestigiosa debe fomentar.

 

Nosotros te asesoramos de manera legal para que seas confidente de tus empleadas/empleados y no cómplice de su sufrimiento, que tu empresa no se vea afectada.

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Compromiso permanente de las empresas con México mediante los #DerechosHumanos

Lo vivido en los sismos ocurridos los días 7 y 19 de Septiembre de este año fueron momentos horribles para quienes vivieron estos desastres naturales, quienes perdieron su patrimonio, seres queridos y tranquilidad. Proyecto Potosí lamenta sus múltiples perdidas, nos hemos comprometido a duplicar nuestros esfuerzos para sumarnos a la reconstrucción del país.

 

Si, sumarnos con lo que sabemos hacer: la promoción, protección y defensa de los Derechos Humanos en las empresas.

 

Desde aquellos días infortunados, las empresas apoyaron a la sociedad civil en ayudar a quienes estaban en peligro inminente por la destrucción masiva de cientos de edificios, emisiones de gas butano y falta de electricidad, llevaron a rescatistas, alimento, solidaridad. Las empresas mostraron interés en una sociedad devastada y cimbraron la esperanza de un futuro mejor.

 

A dos semanas de lo ocurrido, no podemos olvidar el compromiso manifestado ante cientos de mexicanos, mujeres y hombres que se encuentran en el desamparo, encontrándose en la inesperada pobreza. Necesitamos redoblar esfuerzos y unirnos con las empresas.

 

En esta ocasión, nombraremos con orgullo a las empresas que desde el primer día se unieron al llamado de auxilio y que, mediante seguimiento constante, vigilaremos para que sigan reconstruyendo nuestro país.

 

Apoyo a rescatistas (alimentación, herramientas y traslado): ADO, Aeromar, Amotac, Burguer King, Bisquets Obregón, Chill´s, Comex, Dominos Pizza, ETN, Grupo Modelo, Italliannis, Mundo Joven, Starbucks, The Itallian Coffee Co.,Vips, Toks.

 

Centros de acopio: Alpura, Bios, BBVA Bancomer, CANACO, CANIRAC, Chevrolet, Chill´s, Cloe, Coparmex, Cops Boutique, Dalton, Gasored, Grupo Valoran, Hospital Central, Hotel Hilton, Industriales Potosinos, La Consagrada, La Otra España, Mercedes Benz, Mitsusan Mokai, Muebles Maryal, Nissan, Plano informativo, Polyygan, Pulso, Que Tal Magazine, Rincón Huasteco, Vapsa.

 

Compromisos permanentes (oficialmente estarán en la parte practica de la reconstrucción): Consejo Coordinador Empresarial y Rotoplas

 

Donativos (productos de la empresa, en efectivo o en especie): Alpura, Argentino Steak House, Banorte, BBVA Bancomer, Cinepolis, Comedy Central México, Comex, Coparmex, Disney, FEMSA, Ford, Fundamex, Duracell, Gaspeed, Gruma, Honewell, Kumon, Lala, Lamosa, Lego, Loly in the sky, Materiales del Parque, Movistar, Mr. Tofu, Muebles Maryal, Nestlé, Números Residenciales, Purina Dog Show, Rassini, Samsung, Soriana, Telcel, Telmex, The Home Depot, TOUS, Walmart.

 

Pago en especie: Bella Gastronómica, Carwash Deluxe, Estética Mutisse, Petis Beauty Shop, Siete Barrios.

 

Suspensión de labores (brindaron ayuda cambiando la finalidad de su actividad empresarial): Heineken México y NBC Mensajeria Express.

 

Trabajo pro bono: Clínica Servimed, Farmacias del Ahorro, Funerarias Gayosso, Hola Staff, Memorial San Ángel, Mudanzas Benítez, Ópticas 20/20, Petco, Salva tu casa, Uber, V Motel Boutique, Viva Aerobús.

 

 

 

¡Gracias por toda su ayuda! ¡Las empresas también salvan vidas!

 

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Mentalidad empresarial con enfoque en #DerechosHumanos

No hay una edad especifica para emprender una empresa garante en Derechos Humanos...

 

 

Cortesía: Código San Luis / Expediente Quintana Roo

 



Mia es una niña que es dueña de I'M WELL by Mia, misma que tiene como objetivo apoyar a la educación mediante la venta de sus productos de belleza natural (shampoo, crema, sprays) que benefician la sustentabilidad.

 

Acudió al programa Shark Tank México para promover su empresa, su simpatía y la motivación por ayudar a los demás hicieron que conquistara al gremio empresarial mas importante de México.

 

Esta empresa puede convertirse en garante en Derechos Humanos.

 

Somos los "tiburones" especialistas en los derechos fundamentales dentro y fuera de la empresa, acércate a nosotros.

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La empresa como factor de cambio en la aplicación de los #DerechosHumanos

Garantizar Derechos Humanos es involucrar cambios a favor de la clase trabajadora.

 

En tiempos de la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), se están tocando temas importantes para la Republica Mexicana, como los relevantes para las trabajadoras y los trabajadores.

 

Las industrias, en especial, la automotriz, la energética y la de telecomunicaciones abogan por la homologación de los salarios, sin embargo, los sindicatos mexicanos piden que cada país resuelva internamente sus legislaciones.

 

Esto es preocupante, considerado que no tenemos un buen salario, ya que esta en 14.63 dólares, muy bajo en comparación con los países europeos que reciben el doble. La renegociación del Tratado puede aliviar este y más problemas que desarrollen a largo plazo violaciones graves a Derechos Humanos.

 

Las empresas pueden influir como factor de cambio en las negociaciones del Tratado de Libre Comercio, si Canadá pide la perspectiva de género, misma que esta contemplándose gracias a los cambios en la legislación internacional, México esta obligado a cambiar los salarios.

 

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Empresas sustentables mediante la apliciación de los #DerechosHumanos

En Honduras, la empresa AguaClara ha cooperado para constituir comunidades sustentables mediante la conservación del agua potable.

Esta empresa utiliza sus laboratorios para hallar maneras de encontrar el vital liquido y limpiarlo para hacerlo llegar a las 14 comunidades en donde labora la empresa.

 

Estas plantas subsisten sin electricidad y con la asesoría de la comunidad, quienes vigilan que el agua esté en condiciones idóneas para su distribución y consumo.

 

Ahora buscan expandir AguaClara en América Latina con socios interesados en la Responsabilidad Social como en la investigación del agua.

 

Las empresas sustentables pueden seguir el ejemplo de AguaClara para garantizar Derechos Humanos a través de su actividad empresarial.

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#DerechosHumanos en las empresas automotrices...

Proyecto Potosí fue asistente del Sexto Simposio y Exposición Manufactura de Autopartes celebrado en Queretaro, México.

 

En este evento, se explico que México es el sexto país fabricante de Autopartes a nivel internacional, asimismo, la industria automotriz genera mas de 900 mil empleos gracias a la importancia que le da a la manufactura de alto valor y eminencia.

También de converso de temas como el medio ambiente, el apoyo al consumo local y la capacitación a la fuerza laboral. Incluso, el gremio automotriz se ha pronunciado por las negociaciones de la Secretaria de Economía acerca del Tratado de Libre Comercio, destacando la búsqueda a un mejor acceso a mercados internacionales y mejorar los temas laborales para los Estados Miembros del Tratado.

Proyecto Potosí aprovecho la exposición comercial para encontrar oportunidades de negocio bajo un enfoque en Derechos Humanos, logrando tener empresas interesadas de los estados de Guanajuato y Querétaro, por lo que se están gestionando las próximas actividades para fomentar los derechos fundamentales en los mencionados estados a través de sus empresas.

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