Las empresas pueden hacer más flexibles sus politicas laborales si lo hacen con un enfoque en Derechos Humanos.
Según el diario español El País, las empresas dedicadas a los servicios informáticos tienen dificultades para ofrecer sus servicios por las crecientes trabas regulatorias, que ahora se extienden a la economía colaborativa, tomando en cuenta que en Europa es más flexible la legislación y la regulación corporativa en temas de relaciones industriales.
En Europa, se aplican los Principios Rectores de Ruggie, los países tienen Planes Nacionales en materia de Derechos Humanos en las empresas y los negocios tienen reglamentaciones acorde a los tratados internacionales.
Tu empresa puede ser flexible en sus políticas laborales, sin dejar de lado otros temas reglamentarios... ¡nosotros te apoyamos!
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(Este espacio es para difundir cómo ayudar a las victimas del sismo a través de las empresas antes mencionadas, mantente al pendiente de las noticias y sigue apoyando a nuestro país)
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com
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