Políticas laborales con enfoque en #DerechosHumanos

Las empresas pueden hacer más flexibles sus politicas laborales si lo hacen con un enfoque en Derechos Humanos.

 

Según el diario español El País, las empresas dedicadas a los servicios informáticos tienen dificultades para ofrecer sus servicios por las crecientes trabas regulatorias, que ahora se extienden a la economía colaborativa, tomando en cuenta que en Europa es más flexible la legislación y la regulación corporativa en temas de relaciones industriales.

 

En Europa, se aplican los Principios Rectores de Ruggie, los países tienen Planes Nacionales en materia de Derechos Humanos en las empresas y los negocios tienen reglamentaciones acorde a los tratados internacionales.

 

Tu empresa puede ser flexible en sus políticas laborales, sin dejar de lado otros temas reglamentarios... ¡nosotros te apoyamos! 

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Importancia de los criterios en materia de #DerechosHumanos para las empresas

Todas y todos merecemos un justo descanso después de ejercer el Derecho Humano al trabajo.

 

Así lo determino el día de hoy el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en relación a los chóferes de transporte sobre el derecho a un verdadero descanso semanal, y que este no puede hacerse dentro de la cabina del vehículo (camión o trailer).

 

La finalidad de la sentencia es mejorar condiciones generales de trabajo y proteger a terceras personas de percances viales. Asimismo, permiten que quienes trabajan en el transporte tengan un digno descanso para compensar el trabajo realizado.

 

Si bien esta sentencia tiene una interpretación obligada solo para Europa, nos permite analizar corrientes jurisprudenciales en materia de Derechos Humanos y comprender la importancia de esta materia en las empresas.

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El papel de América Latina en el tema de los #DerechosHumanos en las empresas

Se esta realizando la Tercera Consulta Regional sobre Empresas y Derechos Humanos en Chile.

 

Los representantes de importantes empresas de la región se encuentran reunidos con delegados estatales, grupos de la sociedad civil, académicos, organismos internacionales y otros sectores para dialogar sobre nuevas estrategias para garantizar el respeto de los derechos humanos en el ámbito corporativo.

 

La Consulta Regional dio espacio al dialogo mediante una amplia gama de discusiones, con temas relacionados con el deber del Estado de proteger los derechos humanos, la responsabilidad que tienen las empresas de respetar los derechos humanos y el acceso a mecanismos de reparación en caso de que se concreten violaciones de derechos humanos a consecuencia de actividades empresariales, de acuerdo a los Principios Rectores de la ONU en la materia.

 

Es el ultimo evento latinoamericano relacionado con los Derechos Humanos en las empresas del 2017.

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Postura empresarial y pronunciamientos en materia de #DerechosHumanos

Charlie Graig y David Mullins acudieron a Masterpiece Cakeshop, una pastelería en Estados Unidos para pedir un pastel de bodas y el dueño de la pastelería, Jack Philips, se negó alegando que afectaba sus creencias religiosas. Charlie y David demandaron a la pastelería por sentirse discriminados por su preferencia sexual. Jack busca defender la posibilidad de objetar conciencia en el desempeño de la actividad empresarial, aunque esto signifique un retroceso a la legislación actual, ya que abrirá o cerrará la puerta a que los clientes homosexuales puedan ser rechazados en ciertos comercios y servicios.

 

¿Objeción de conciencia o discriminación?

 

Se expone la ponderación de la libertad de expresión en el producto o servicio como forma de difundir una postura empresarial, un tema del que siempre hablamos como un discurso empresarial que es un eje a seguir en la empresa y que se demuestra su compromiso de seguirlo mediante el buen trato a la clientela o a los proveedores. Como lo expone la defensa de Jack, llevar el pronunciamiento personal al producto de la empresa desencadena el debate entre la libertad de pensamiento y el retroceso a los derechos humanos, al discriminar cierto grupo vulnerable y pretender esta conducta en todos los lugares posibles.

 

Tu empresa debe promover la igualdad en el desarrollo de la actividad empresarial (producción o venta), también debe alentar la libertad de pensamiento, sin embargo, hay una línea delgada entre oponerse por motivos personales y dar un pronunciamiento empresarial que vulnere Derechos Humanos.

 

Nosotros te ayudamos a ser una empresa incluyente que fomente ponderación a los derechos fundamentales.

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