La importancia del tema de los #DerechosHumanos en las empresas para México

El tema de los Derechos Humanos en las empresas es un tema novedoso en nuestro país.

 

Recordemos que el tema se ha iniciado desde conferencias generadas por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos en Diciembre del año pasado, donde se habló de la responsabilidad empresarial y la prevención de la violación de los Derechos Humanos.

 

En este mes, la Comisión de Derechos Humanos del estado de Chihuahua trajo a exponentes de talla internacional a dialogar sobre la aplicación de los Derechos Humanos en las empresas, como el expositor Dominic Renfrey, quien conoce ampliamente el tema de la responsabilidad empresarial, políticas económicas y derechos fundamentales tanto para la sociedad civil como para la empresa.

 

Si bien la historia es breve, de nosotras y de nosotros depende que el tema de los Derechos Humanos en las empresas sea un tema importante como lo es para Reino Unido, Argentina y Perú. Los beneficios económicos, corporativos y sociales son enormes en la inversión de la promoción y protección de los derechos fundamentales, hemos hablado de ello en reiteradas ocasiones y seguiremos hablando de ello, porque México esta obligado a fomentar los nuevos acontecimientos.

 

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Violaciones sistemáticas de #DerechosHumanos y grupos vulnerables...

"La comunidad oaxaqueña aprovechará esta oportunidad mediática para hacer un llamado a las instancias correspondientes del estado y de la Federación para legislar en la materia, y reconocer la propiedad intelectual colectiva de los pueblos indígenas con relación a su patrimonio cultural" (Adelfo Regino Montes)

 

En junio del año pasado, la diseñadora francesa Isabel Marant fue acusada de plagiar los diseños tradicionales de Oaxaca en sus bordados en una blusa, abriendo el conocimiento de las lagunas legales que afectan a las comunidades indígenas al negarles derechos de propiedad intelectual, también conocidos como Derechos Humanos, ejemplo de ello, la marca, regalías y reconocimiento de autoría.

 

El Senado de la República aprobó en Febrero de este año el registro de la indumentaria como propiedad intelectual. Las empresas deben respetar ‪Derechos Humanos‬ de las comunidades indígenas y promover la competencia leal, son parte de nuestro patrimonio histórico.

 

Queridas(os) lectores, en cada historia se habla de una violación de derechos que desencadena violaciones sistemáticas a Derechos fundamentales, esta vez se están hallando soluciones para que las empresas fomenten el respeto a los Derechos Humanos, sigamos exponiendo más historias en pro de todas y todos.

 

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Ponderación de #DerechosHumanos y la revolución empresarial...

En México, según BBC, un conductor de Uber gana un salario mensual promedio parecido del que gana un psicólogo, dentista y contador.

 

Uber brinda servicios diferentes a un servicio de taxis tradicional, lo cual propicia una competitividad entre los servicios de apps y los servicios tradicionales, abriendo un debate sobre la regulación de los servicios ofrecidos por aplicaciones móviles y la mejora de los ‪Derechos Humanos‬ de quienes trabajan en los taxis de manera tradicional.

 

En esta semana, han ocurrido varias manifestaciones en la ciudad, algo que en parte se aplaude, ya que la naturaleza de la manifestación se encuentra en la libertad de hablar a favor de una mejora en temática de derechos fundamentales, no se pide la reglamentación de la manifestación de los derechos, se pide la mejora de los mismos por parte del Gobierno y en base al dialogo, es por ello que pedimos a la ciudadanía tener paciencia, la manifestación pacifica es el ejercicio practico de los Derechos Humanos. 

 

Que tu empresa sea competitiva sin vulnerar Derechos Humanos.... ¡nosotros te asesoramos!

 

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¡Bienvenidos los #DerechosHumanos en las empresas!

¡Si, teníamos que hablar del boom industrial del momento!

Ford invertirá mil 600 millones de dólares en una nueva planta de producción de vehículos compactos ubicada en San Luis Potosí, que iniciara operaciones en 2018.

 

San Luis Potosí se ha convertido en un polo de inversión para la industria automotriz, en palabras de Expansion.mx, nuestro estado tiene una planta armadora de General Motors, una en construcción de BMW y más de 100 proveedores Tier 1, entre las cuales están Continental Tire, Contitech, Maxion Fumagalli, Draexlmaier Components Automotive, Lascasiana, Remy Componentes, Valeo Sistemas Eléctricos, Robert Bosch, Schulman de México y Nobel.

 

Nos emociona como nuestro estado crece en estadísticas económicas, con mayor razón seguiremos promocionando los Derechos Humanos en las empresas, ya que es tiempo de que la Zona Industrial se beneficie de la inversión a favor de los derechos fundamentales y se imponga ante las zonas mundiales como Argentina y Uruguay, exponentes de la nueva corriente laboral en materia de Derechos Humanos.

 

¡Bienvenida Ford! ¡Bienvenidos los Derechos Humanos en las empresas!

 

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