La importancia de los #DerechosHumanos en las microempresas y las PYME

¡Todas las empresas son garantes en Derechos Humanos!

 

 

 

Naciones Unidas celebró el día 27 de junio el Día de las Microempresas y las PYME (Pequeñas y Medianas Empresas). Dichas empresas tienen menos de 250 personas laborando pero representan a la economía nacional, ya que son el semillero para las empresas importantes a nivel internacional.

 

Las microempresas, pequeñas y medianas empresas se conforman por personas que residen en sectores vulnerables, fomentando el empleo y el Derecho Humano al progreso, logrando la inclusión laboral de mujeres, personas con discapacidad, jóvenes, etc.

 

Generalmente, estas empresas pueden involucrar los Derechos Humanos en su agenda laboral, sin embargo, temen meter estos temas para buscar mayor financiamiento, ya que piensan que no genera beneficios económicos defender los derechos fundamentales. Sin embargo, aplicar los Objetivos de Desarrollo Sostenible puede incrementar su crecimiento económico y mejorar su reputación corporativa.

 

Proyecto Potosí te ayuda a sensibilizar tu microempresa, mediana o pequeña empresa en temas relacionados con los Derechos Humanos en las empresas. Nosotros te apoyamos.

 

¡Felicidades!

 

Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

 

Retroalimentación en la temática relacionada con los #DerechosHumanos en las empresas

Starbucks ha sido una empresa que busca la promoción y el respeto a los Derechos Humanos. Hemos visto en otras noticias que las posturas empresariales difieren de ciertos empleados y empleadas que no están sensibilizados con los derechos fundamentales.

 

Sin embargo, estos temas deben tener un reforzamiento permanente para evitar caer en acciones u omisiones que violenten algún Derecho Humano dentro o fuera de la empresa. Esto para evitar situaciones como la ocurrida ayer en Carolina del Norte, Estados Unidos.

 

Generalmente, algunas empleadas y algunos empleados que desconocen del respeto a las personas agreden a la clientela sin razón en el ejercicio de su actividad empresarial; solo por atacar la nacionalidad, orientación sexual, género o color de piel. Ayer una mujer fue a comprar un té helado con su camisa de simpatizante de Donald Trump y recibió su producto con el mensaje "Construye un muro"

 

La empresa dedicada a la franquicia de cafeterías a nivel internacional ha aceptado que su equipo de trabajo se equivoco al agredir a un cliente por su libertad política y ofreció disculpas, ya que dicha empresa tiene políticas laborales de no discriminación. Por desgracia, más seguidores del Presidente Trump han llamado a un boicot pidiendo no comprar en las cafeterías Starbucks

 

Hasta a las mejores empresas necesitan un refuerzo en capacitación sobre temas relacionados con los Derechos Humanos, nosotros te apoyamos para evitar boicots a tu empresa.

 

Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

Actividades discriminatorias en las empresas vs. #DerechosHumanos... ¿Quién queda mal?

La discriminación en el ejercicio de la actividad empresarial en tu negocio es una enemiga en la defensa de los Derechos Humanos.

 

A una mujer le impidieron realizar su viaje en avión por sus tatuajes. ¿La empresa? Aeroméxico.

 

La mujer tenia planes de trabajo en Canadá, sin embargo, dichos planes se vinieron abajo cuando los empleados de la aerolínea le impidieron tomar su vuelo, aun cuando las autoridades migratorias le permitieron viajar.

 

Quien queda mal como resultado de las actividades discriminatorias aparte de los empleados es la empresa, ya que la reputación corporativa de la misma se ve afectada a nivel económica y afectando inversiones futuras.

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Defensa de los #DerechosHumanos = empresarias/empresarios reales

Arthur Hooper's es un restaurante que vivió el cruel escenario del terrorismo. Sergio Fariña, dueño del restaurante, protegió a su clientela y refugio a varias personas en peligro, poniendo en riesgo su vida.

 

 

 

Un empresario que defienda la integridad personal también defiende Derechos Humanos.

 

Lamentamos que el terrorismo ataque a la sociedad civil y nuestras plegarias están con las victimas de los atentados de Londres.

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