Acciones empresariales en materia de #DerechosHumanos

Después de la horrible matanza de 17 personas una escuela en Florida, Walmart dejará de vender también los llamados "cargadores de alta capacidad", que permiten disparar más tiros sin tener que detenerse a recargar el arma.

 

Las protestas organizadas por los estudiantes sobrevivientes exigiendo un mayor control de la venta de armas están dando sus primeros resultados, ya que tienen a la mira a las empresas para que rompan sus vínculos con la Asociación Nacional del Rifle

 

Scott Galloway, profesor de marketing, menciona que la reacción de la compañía obedece al cálculo que han hecho de qué es lo mejor para sus negocios.

 

Walmart esta comprometiendose en pro de los Derechos Humanos.

 

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(Este espacio es para difundir cómo ayudar a las victimas del sismo a través de las empresas antes mencionadas, mantente al pendiente de las noticias y sigue apoyando a nuestro país)

 

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Prácticas nocivas en actos no empresariales y la falta del enfoque en #DerechosHumanos

México es un país fanático del futbol soccer. Amamos los juegos, la adrenalina de los pases y ansiamos el gol en cada juego. Sin embargo, los jugadores sufren de actos que vulneran sus Derechos Humanos.

Uno de esos actos es el "Pacto de Caballeros", que es un acuerdo no escrito entre directivos y dueños de equipos que impide a los futbolistas contratarse libremente con clubes mexicanos y extranjeros, pretendiendo la renovación o el control del jugador en base a las condiciones contractuales.

Este Pacto contraviene tanto las reglas de la FIFA como tratados internacionales relacionados con los Derechos Laborales, violentando el derecho a elegir el empleo o el nuevo equipo donde desean estar, asimismo, deben pagar una compensación económica a cambio de su libertad.

 

Aun cuando la compensación estuviera contemplada en el contrato laboral del jugador, esta practica afecta el desarrollo profesional del jugador y va contra la legislación laboral. Las empresas que patrocinan a los equipos de futbol mexicano deben erradicar el "Pacto de Caballeros".

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Condiciones no laborales: ¿cómo violentan #DerechosHumanos?

Las consecuencias de violentar Derechos Humanos en las empresas son graves para la reputación corporativa, económica y social de tu negocio.

 

En Barcelona, la Inspección de Trabajo acudió al matadero Le Porc Gourment de Santa Eugènia de Berga por contrataciones irregulares, debido a los bajos sueldos, falta de prestaciones laborales y problemas migratorios.

 

Se esperan protestas por parte de Organizaciones No Gubernamentales (ONG´s), así como posibles multas administrativas.

 

¿Tu empresa esta a salvo de estas consecuencias?

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Mejora continua vs. #DerechosHumanos

Amazon ha creado unas pulseras que permiten localizar mediante sensores a sus trabajadores en todo momento. Si... todo momento.

 

Los sensores indican lo que hacen los trabajadores dentro y fuera de la empresa, ya que mide los tiempos en los procesos laborales, así como los periodos de leve descanso, vulnerando la privacidad de los trabajadores.

 

Según la empresa, buscan información que optimice los procesos laborales, sin embargo, se desconoce si la información personal de las empleadas y los empleados esta realmente protegida.

 

La pulsera de Amazon: ¿violenta o no Derechos Humanos?

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