Proyecto Potosí: Consultoria en #DerechosHumanos

Proyecto Potosí es una Consultoría en Derechos Humanos ubicada en el estado de San Luis Potosí que brinda un servicio de asesoramiento contratado para estudiar el ambiente laboral de la empresa y evidenciar presuntas o claras violaciones a  Derechos Humanos, con el fin de detectar dichas violaciones y solucionarlas con la aplicación de medidas que fomenten el conocimiento y la vivencia de los derechos humanos, trayendo beneficios a los y las que laboran en la empresa, tu empresa.

Hay una necesidad de la sociedad que busca la aplicación de los Derechos Humanos en su promoción, protección y defensa, es por ello que la Consultoría en Derechos Humanos trabaja de manera multidisciplinaria para la aplicación permanente de los derechos humanos en las empresas. Se ofrece un servicio integral enfocado a Derechos Humanos. Otros servicios que se dan sobre dicho enfoque son: asesoría legal, capacitaciones, uso de medios de solución de conflictos, planeación de políticas y/o protocolos de trabajo, indicadores de cumplimiento personalizados, psicología laboral y refuerzo de compromisos*.

Fases del servicio integral:

• Iniciación
• Diagnostico preliminar
• Planificación de medidas
• Aplicación
• Terminación

¡Todos nuestros servicios están enfocados a Derechos Humanos!

* Solicite nuestro catalogo de cursos para que conozca la temática y los costos. Dependiendo de las necesidades de la empresa, hacemos una accesible cotización de nuestros servicios.

 Ventajas:

• Reputación corporativa: “Las empresas que aplican en sus políticas y practicas laborales derechos humanos generan una mejor reputación corporativa que la de otras empresas, ya que promueven el beneficio del cumplimiento de los derechos humanos a favor de quienes laboran en las empresas, de la sociedad y del Estado”.
• Elemento original: “Existe un interés creciente por el tema de los derechos humanos en las empresas manejado por los Principios de Ruggie (2011), quien destaca la obligación de generar empresas promotoras y protectoras de Derechos Humanos. Las empresas que llevan a cabo dichos principios actualmente son las empresas industriales de Reino Unido y Argentina”.
• Contexto ético: “Trabajar el tema de los Derechos Humanos en las empresas es ideal, ya que es una buena oportunidad para expandir sus horizontes en la promoción, protección y defensa de los mismos de manera profesional y especializada. La empresa retribuye de manera ética a la sociedad potosina”.

¡Acércate a nosotros!

Teléfono: 44-41-04-36-55

Facebook: Pepe Consultoria (da like a nuestra página)

Página web: http://proyectopotosiconsultoria.jimdo.com

E-mail: proyecto_potosi@hotmail.com

Sentencias laborales con enfoque en #DerechosHumanos

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) otorgó una pensión de viudez a Jorge Medina tras la muerte de su pareja.

Medina dijo que al morir su pareja, decidió acudir al IMSS para reclamar su derecho a recibir una pensión, generalmente este tramite no lleva problemas para los beneficiarios, sin embargo, para Jorge desencadenó un año de litigio laboral porque en los juzgados se le negaban la constancia que comprobara su convivencia, por ser una pareja homosexual.

El nuevo pensionado buscará llevar una iniciativa federal para reformar las leyes de seguridad social para que se otorguen garantías de acceso a la pensión a todos los mexicanos, sin importar su orientación sexual.

Garantizar las indemnizaciones laborales es respetar los Derechos Humanos.

Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

La competitividad como indicador de respeto a los #DerechosHumanos

El gobierno de Costa Rica pidió a Uber suspender sus operaciones mientras se regula la actividad de las plataformas tecnológicas de transporte de pasajeros.

Los taxistas están felices con la medida nacional, aunque ellos motivaron la medida mediante protestas al gobierno, sin dar soluciones que beneficien la competitividad en los servicios de transporte. 

La competitividad leal de las empresas es señal de respeto a los Derechos Humanos.

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La Inclusión Laboral como proyecto empresarial = Protección de los #DerechosHumanos

Starbucks garantiza mediante los Derechos Humanos la Inclusión Laboral de las personas mayores.

Esta empresa celebro el Día del Adulto Mayor con la inauguración de su primera tienda atendida únicamente por personas de entre 60 y 65 años de edad en México, gracias al convenio celebrado con el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores.

Los adultos mayores que trabajan en Starbucks contarán con prestaciones como seguro de gastos médicos, dos días de descanso y una jornada laboral de 6.5 horas por turno.

También se garantiza la seguridad de las personas de la tercera edad, con sucursales de un piso, bajar las repisas para evitar accidentes y horarios diferentes.

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La reparación del daño de las empresas con enfoque en #DerechosHumanos

Bimbo ha detectado un empleado desleal que violentó Derechos Humanos a un cliente gracias a las redes sociales.

Cortesia de Vanguardia MX

En el vídeo se aprecia a un repartidor con el uniforme de Marinela (socio de Grupo Bimbo) que esconde debajo de su chaleco productos que estaban en el mostrador.

Bimbo dio de baja y puso a disposición de las autoridades al ahora exempleado. La empresa pacificadora ha dado su pronunciamiento de manera inmediata:

Nosotros te ayudamos a detectar personas desleales en tu empresa que ponen en peligro tu reputación corporativa y tus ingresos económicos.

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Los principios de la Economía Circular y el #DerechoHumano al medio ambiente...

Mercadona, una cadena de supermercados de España, esta sustituyendo las bolsas de plástico por bolsas de papel o de plástico reciclado.

Asimismo, esta impulsando el laboratorio de pruebas  para fomentar la reutilización de las bolsas favoreciendo los siguientes principios de la Economía Circular: 

• Preservar y mejorar el capital natural controlando reservas finitas y equilibrando los flujos de recursos renovables
• Optimizar los rendimientos de los recursos distribuyendo productos, componentes y materias con su utilidad máxima
• Promover la ecoeficacia de los sistemas detectando y eliminando del diseño los factores externos negativos

Además, la compañía mantiene como alternativa reutilizable su cesta de rafia, que desde su incorporación ha contribuido a reducir el consumo de plástico en los supermercados.

Mercadona sabe como garantizar el Derecho Humano al medio ambiente...

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Trabajo ambulante: condiciones con enfoque en #DerechosHumanos

Tener vigilados sin orden judicial a los establecimientos ambulantes violenta Derechos Humanos.

En Nueva York se ha propuesto que los vendedores ambulantes de comida comiencen a usar dispositivos GPS para inspección. Sin embargo, la propuesta no aclara cómo se protegerán los datos recabados ni cuánto tiempo se conservarán.

También existen temores de inmigrantes indocumentados que trabajan como vendedores ambulantes, debido a que por su condición migratoria puedan usar esta inspección para violentar sus condiciones laborales o deportarlos.

Si bien el trabajo ambulante en México no esta regulado en temas de inspección laboral, te asesoramos legalmente para evitar que te vigilen sin causa justificada.

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Políticas de género en las empresas = #DerechosHumanos garantizados

Anne Hathaway defiende políticas de género que consideren a los hombres con el mismo derecho de cuidar de sus hijos.

¿Ejemplo de políticas de género? Los permisos de maternidad y paternidad.

En México, los permisos de maternidad y paternidad tienen una diferencia marcada en la Ley Federal del Trabajo en la duración. En los permisos de paternidad sólo se otorgan por 5 días, como consecuencia los hombres pasan poco tiempo con el bebe/la bebe, afectando la conciliación laboral.

Por una legislación que garantice Derechos Humanos por igual.

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Mobbing: señales obvias de violaciones a los #DerechosHumanos dentro de la empresa

Este trabajador de limpieza del Servicio de Transporte Colectivo se encontraba llorando porque tenía miedo de las repercusiones de unos operadores que le habían encargado comprar cinco cafés y sólo le dieron dinero para cuatro.

Señaló que las repercusiones serian dejarían salir hasta las nueve o diez de la noche, lo que se presume que trabajaria mas horas sin paga, o el despido inmediato.

Este lamento se viralizo en redes sociales, logrando que el Servicio de Transporte Colectivo identificara a los operadores para iniciarles un procedimiento administrativo.

Te ayudamos a detectar personal desleal que violenta Derechos Humanos en tu empresa.

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Legislación laboral: Su importancia en el tema de los #DerechosHumanos en las empresas

El diputado federal Roberto Alejandro Cañedo Jiménez esta impulsando reformas a la Ley Federal del Trabajo para prohibir que los trabajadores al ser contratados, sean obligados a firmar documentos en blanco, o sin fecha determinada, que les implique renuncia de derechos laborales.

También destacó la necesidad de adecuar la legislación, con el fin de hacer efectivo el derecho de los trabajadores a no ser despedidos injustificadamente, en especial en las empresas outsourcing, donde se subcontrata a un trabajador es contratado de manera externa de la empresa en la que labora, ocasionando en algunos casos existe la pérdida de prestaciones y Derechos Laborales.

¿Los cambios en la legislación laboral mexicana serán benéficos para los Derechos Humanos de los trabajadores?

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La Huelga cómo diagnostico previo en el tema de los #DerechosHumanos en las empresas...

Los trabajadores de la fábrica de Melfi (Italia), perteneciente a la empresa automotriz Fiat convocaron a huelga para protestar por el fichaje de Cristiano Ronaldo por parte del Juventus.

Ustedes se preguntaran ¿que tiene que ver un tema de fútbol con los trabajadores? La familia Agnelli es dueña tanto de la empresa automotriz como del club de fútbol. El fichaje del futbolista costara 112 millones de euros y se le pagara al año 31 millones de euros.

El sindicato de los trabajadores de Melfi comenzarán una huelga del 15 al 17 de julio por considerar incongruente las millonarias cantidades que gozara una sola persona cuando miles de familias de trabajadores apenas alcanzan a subsistir cada mes, sin importar las condiciones laborales de trabajo inadecuadas o las presiones de cumplir con la producción.

Fiat esta obligada a respetar la huelga y buscar maneras de garantizar Derechos Humanos a sus trabajadoras(es)

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Proyecto Potosí: Consultoria en #DerechosHumanos

Proyecto Potosí es una Consultoría en Derechos Humanos ubicada en el estado de San Luis Potosí que brinda un servicio de asesoramiento contratado para estudiar el ambiente laboral de la empresa y evidenciar presuntas o claras violaciones a  Derechos Humanos, con el fin de detectar dichas violaciones y solucionarlas con la aplicación de medidas que fomenten el conocimiento y la vivencia de los derechos humanos, trayendo beneficios a los y las que laboran en la empresa, tu empresa.

Hay una necesidad de la sociedad que busca la aplicación de los Derechos Humanos en su promoción, protección y defensa, es por ello que la Consultoría en Derechos Humanos trabaja de manera multidisciplinaria para la aplicación permanente de los derechos humanos en las empresas. Se ofrece un servicio integral enfocado a Derechos Humanos. Otros servicios que se dan sobre dicho enfoque son: asesoría legal, capacitaciones, uso de medios de solución de conflictos, planeación de políticas y/o protocolos de trabajo, indicadores de cumplimiento personalizados, psicología laboral y refuerzo de compromisos*.

Fases del servicio integral:

• Iniciación
• Diagnostico preliminar
• Planificación de medidas
• Aplicación
• Terminación

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 Ventajas:

• Reputación corporativa: “Las empresas que aplican en sus políticas y practicas laborales derechos humanos generan una mejor reputación corporativa que la de otras empresas, ya que promueven el beneficio del cumplimiento de los derechos humanos a favor de quienes laboran en las empresas, de la sociedad y del Estado”.
• Elemento original: “Existe un interés creciente por el tema de los derechos humanos en las empresas manejado por los Principios de Ruggie (2011), quien destaca la obligación de generar empresas promotoras y protectoras de Derechos Humanos. Las empresas que llevan a cabo dichos principios actualmente son las empresas industriales de Reino Unido y Argentina”.
• Contexto ético: “Trabajar el tema de los Derechos Humanos en las empresas es ideal, ya que es una buena oportunidad para expandir sus horizontes en la promoción, protección y defensa de los mismos de manera profesional y especializada. La empresa retribuye de manera ética a la sociedad potosina”.

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La actividad empresarial como método de defensa de los #DerechosHumanos

El país vecino del Norte nos ha horrorizado con cómo lidia con los Derechos Humanos.

Estados Unidos ha salido de la ONU, la Organización más respetada en materia de los Derechos Humanos, como respuesta al ser evidenciado como Estado miembro violentador de los derechos fundamentales de la niñez al separar a niñas y niños de sus familias.

Indignante.

Sin embargo, el Presidente Trump no contaba que, aun saliendo de la ONU, los habitantes de Estados Unidos y el mundo expresarían su repudio.

                                               Cortesia: The Guardian

Rachel Maddow en su programa The Rachel Maddow Show de la cadena estadounidense MSNBC no pudo terminar de decir la noticia, al ver lo desgarrador de la separación familiar por agentes de inmigración. Esta expresión se ha sumado a otras voces de periodistas que combinan el trabajo con la defensa de los Derechos Humanos.

Hoy el Presidente Trump cedio a las expresiones y velara por la niñez mediante la no separación de las familias...

¡Que la actividad empresarial sea una manera de defender Derechos Humanos!

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Contratación responsable = #DerechosHumanos garantizados

BlueBay Hotels ha ofrecido 20 empleos a los inmigrantes en España.

Esta iniciativa se ha logrado mediante los valores que la empresa hotelera tiene, como la solidaridad, la tolerancia y la integración cultural.

El presidente de BlueBay Hotels, Jamal Satli Iglesias, espera que más empresas pongan en marcha iniciativas similares en favor de las personas inmigrantes, ya que la idea es garantizar una vida digna mediante trámites legales oportunos con las autoridades migratorias.

El Derecho Humano al Trabajo dignifica a las personas...

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El reciclaje como solución con enfoque en #DerechosHumanos

El plástico es un problema grave al convertirse en basura, lo que ocasiona inundaciones, la proliferación de mosquitos y enfermedades.

Para solucionarlo, en Sierra Leona están desarrollando estrategias con empresas productoras de plásticos para su eliminación segura mediante el reciclaje, apoyando a la juventud con capacitaciones para crear subproductos como bolsas y carteras, propiciando el emprendimiento en la comunidad africana. 

Más información: https://stories.undp.org/una-segunda-vida-para-los-desperdicios

Las empresas de reciclaje garantizan Derechos Humanos.

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Nexo entre los #DerechosHumanos y la reputación corporativa

La semana pasada hablábamos de como garantizar Derechos Humanos a través de la marca de la empresa generaba cambios en la sociedad, aun cuando hubiera personas que no estén de acuerdo, dado que las consecuencias de los cambios aumentarían el prestigio de la reputación corporativa. 

También una significativa consecuencia es el aumento de las ganancias económicas y/o inversiones.

¿No lo creen?

Ayer la transmisión de la serie de televisión Roseanne fue cancelada por parte de los ejecutivos de ABC. ¿La razón? La protagonista de la serie, Roseanne Barr, publico un tuit ofensivo contra la exasesora presidencial Valerie Jarrett: “Si los Hermanos Musulmanes y El planeta de los simios tuvieran un hijo: vj”. Jarrett es de origen iraní y de tez oscura, por lo que el tuit se esta considerando racista.

Este tuit se volvió viral porque la sociedad estadounidense se indigno y condeno la ofensa. La actriz pidió disculpas pero ABC temió que las declaraciones restaran prestigio a su reputación corporativa. Debido a que la empresa tenia que lidiar con la prensa, competencia con otras cadenas televisivas, posible perdida de proveedores o clientela por una persona que no los representa.

Existen consecuencias para tu empresa por violentar o garantizar Derechos Humanos... tu decides el futuro de tu empresa.

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Sensibilización empresarial: Su importancia en la promoción de los #DerechosHumanos

¿Qué opinan?

Campaña publicitaria de Converse

La colaboración con Converse con Lourdes León, hija de Madonna está compuesta de varias fotos donde posa con ropa deportiva como parte de una campaña publicitaria, sin embargo, la polémica se dio por mostrar vellos en las axilas.

¿Lo preocupante? En redes sociales, varios aseguran que dejarán de seguir la cuenta de la empresa.

No debería ser preocupante, aunque esta respuesta viral pone a analizar la falta de concientización de la sociedad en temas relacionados con el empoderamiento del cuerpo de la mujer, respetar los Derechos Humanos de las mujeres es vital para lograr un Estado democratico.

Converse puede aprovechar esta polemica para imponer un pronunciamiento donde exija el respeto a las distintas formas de mostrar el cuerpo femenino libre de estereotipos. 

¿Promover el empoderamiento femenino es malo para la empresa? Falso, una empresa que fomenta el respeto a los Derechos Humanos cambia a la sociedad al erradicar estereotipos mediante sensibilización en la marca.

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Protección de los #DerechosHumanos de la empresa en caso de cese...

La empresa estadounidense Kellogg's anunció ayer el cese de sus operaciones en Venezuela debido a la situación económica y social del país.

Al parecer cumplio con la legislación venezolana al liquidar a las trabajadoras y los trabajadores de manera legal sus prestaciones legales en el caso de cese de la empresa.

Sin embargo, el gobierno de Nicolas Maduro ha decidido considerar el cese de la empresa de alimentos como ilegal, ocupando la fabrica mediante expropiación, lo mismo que hizo  con Kimberly Clark.

La intervención ilegal de una empresa que liquido de manera legal a los miles de trabajadores, violenta Derechos Humanos al usar a las empleadas y los empleados para la expropiación de la empresa para fines gubernamentales.

Si la empresa termino toda relación laboral así como el tiempo de inversión, lo justo es que no se utilice la marca para efectos de hacerla subsistir a beneficio de personas ajenas a las exempleadas y los exempleados.

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#DerechosHumanos en las empresas: el tema popular en la UPSLP...

Proyecto Potosí fue panelista en la Décimo Cuarta Semana de la Licenciatura de Administración y Gestión organizada por la Universidad Politécnica de San Luis Potosí.

En este evento, se hizo historia al hablar sobre los Derechos fundamentales en las Empresas por primera vez en una universidad publica estatal.

También se converso de la importancia de temas enfocados a los Derechos Humanos como la equidad de genero, la responsabilidad social medio ambiente y la capacitación a la fuerza laboral. 

Proyecto Potosí aprovecho el evento para encontrar oportunidades de negocio bajo un enfoque en Derechos Humanos, por lo que se están gestionando las próximas actividades para fomentar los derechos fundamentales en las empresas potosinas.

Agradecemos las esplendidas atenciones del alumnado como de los demás panelistas (activistas en materia de participación ciudadana como personal de la Comisión Estatal de Derechos Humanos).

¡Vamos por más espacios de difusión en temas de Derechos Humanos y Empresas!

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Políticas emergentes en protección a los #DerechosHumanos en el trabajo...

Esto paso en vivo en la ciudad de Guadalajara, Jalisco:

Fox Sports Latinoamerica debe garantizar condiciones de trabajo seguras para las periodistas, así como establecer criterios para evidenciar de manera inmediata el acoso para que la periodista no dude en pedir ayuda.

¡No más violaciones graves a los Derechos Humanos en cámara!

Hablaremos de este penoso tema en la Décimo Cuarta Semana de Administración y Gestión de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí este viernes, ya que esta relacionado con la equidad de genero en las empresas... ¡esperamos su asistencia!

***cuenta BBVA Bancomer 0404040406 *** = #EmpresasConMéxico

(Este espacio es para difundir cómo ayudar a las victimas del sismo a través de las empresas antes mencionadas, mantente al pendiente de las noticias y sigue apoyando a nuestro país)

 

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