miércoles, 30 de septiembre de 2015

Las prestaciones parentales y los #DerechosHumanos

Adobe, Netflix, Facebook, Lego, IBM, Google, Microsoft y Apple tienen en común una cosa: mejores prestaciones parentales.
 
Algunas de esas prestaciones son licencias o permisos con goce de sueldo, elección de jornada laboral, subsidios familiares, cursos prenatales, atención medica para la mujer embarazada y guardería gratuita.
 
Una empresa que respete derechos sociales, también conocidos como Derechos Humanos‬, sin distinción de sexo es una empresa reconocida de manera internacional como garante y no como represora de dichos derechos, solo así se obtiene la Igualdad Laboral en la empresa.
 
Que tu empresa sea conocida de buena manera ante el mundo como una Empresa Socialmente Responsable (ESR), Proyecto Potosí te puede ayudar a lograr este logro para ti y para el mundo.
http://proyectopotosiconsultoria.jimdo.com
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 23 de septiembre de 2015

La Inclusión Laboral como práctica diaria (y real) de los #DerechosHumanos

Hace más de un mes, Raffi Freedman - Gurspan trabaja en el área de Recursos Humanos de la Casa Blanca, en Estados Unidos. Ella representa un icono de liderazgo y fortaleza, inspira a sus compañeros de trabajo.



Raffi es la primera ciudadana transgénero en trabajar en la Casa Blanca, misma que aboga por los Derechos Humanos de la comunidad Transgénero. Si bien esto es un logro para la Inclusión Laboral, también es un hecho que las nuevas políticas incluyentes del Presidente de los Estados Unidos de América (Barack Obama) han dado luz verde a la promoción, protección y defensa de los Derechos Humanos en la Casa Blanca con quienes laboran en ella, así como el desarrollo de planes federales para respetar Derechos Humanos a la comunidad LGTBII, como el rechazo a las terapias de conversión, la integración de ciudadanos transgénero en el Pentágono y erradicar la discriminación laboral por motivo de género.
 
La Inclusión Laboral es parte del reconocimiento de los Derechos Humanos‬ en la empresa, enriquece tu reputación corporativa y te da muchos beneficios económicos.
 
¡Acércate a nosotros!
 
 
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 9 de septiembre de 2015

Proyecto Potosí: Consultoria en #DerechosHumanos

Proyecto Potosí es una Consultoría en Derechos Humanos ubicada en el estado de San Luis Potosí que brinda un servicio de asesoramiento contratado para estudiar el ambiente laboral de la empresa y evidenciar presuntas o claras violaciones a  Derechos Humanos, con el fin de detectar dichas violaciones y solucionarlas con la aplicación de medidas que fomenten el conocimiento y la vivencia de los derechos humanos, trayendo beneficios a los y las que laboran en la empresa, tu empresa.
Hay una necesidad de la sociedad que busca la aplicación de los Derechos Humanos en su promoción, protección y defensa, es por ello que La Consultoría en Derechos Humanos trabaja de manera multidisciplinaria para la aplicación permanente de los derechos humanos en las empresas. Se ofrece un servicio integral de asesoría enfocada a derechos humanos. Otros servicios que se dan sobre dicho enfoque son: capacitaciones, uso de medios de solución de conflictos, planeación de políticas y/o protocolos de trabajo, indicadores de cumplimiento personalizados, psicología laboral y refuerzo de compromisos*.

Fases del servicio integral:
  • Iniciación
  • Diagnostico preliminar
  • Planificación de medidas
  • Aplicación
  • Terminación
¡Todos nuestros servicios están enfocados a Derechos Humanos!
* Solicite nuestro catalogo de cursos para que conozca la temática y los costos. Dependiendo de las necesidades de la empresa, hacemos una accesible cotización de nuestros servicios.
 Ventajas:
  • Reputación corporativa: “Las empresas que aplican en sus políticas y practicas laborales derechos humanos generan una mejor reputación corporativa que la de otras empresas, ya que promueven el beneficio del cumplimiento de los derechos humanos a favor de quienes laboran en las empresas, de la sociedad y del Estado”.
  • Elemento original: “Existe un interés creciente por el tema de los derechos humanos en las empresas manejado por los Principios de Ruggie (2011), quien destaca la obligación de generar empresas promotoras y protectoras de Derechos Humanos. Las empresas que llevan a cabo dichos principios actualmente son las empresas industriales de Reino Unido y Argentina”.
  • Contexto ético: “Trabajar el tema de los Derechos Humanos en las empresas es ideal, ya que es una buena oportunidad para expandir sus horizontes en la promoción, protección y defensa de los mismos de manera profesional y especializada. La empresa retribuye de manera ética a la sociedad potosina”.
¡Acércate a nosotros!
Teléfono: 44-41-04-36-55
Facebook: Pepe Consultoria
E-mail: proyecto_potosi@hotmail.com

miércoles, 2 de septiembre de 2015

Entre políticas progresistas de #DerechosHumanos y prácticas laborales represivas

Las jornadas de trabajo no establecidas conforme la legislación laboral y la competitividad entre trabajadoras(es) provocada por prejuicios lejanos de la relación laboral también son violaciones a los ‪‎Derechos Humanos‬.
 
Esto pasa en la empresa Amazon en Estados Unidos, donde se trabajan jornadas mayores a las establecidas en la legislación norteamericana y se usa una evaluación de desempeño represiva llamada "Rank and yank" (categorización y despido), donde las trabajadoras y los trabajadores de Amazon califican a sus compañeras(os) de trabajo por situaciones ajenas al trabajo, provocando tensiones, discriminación y despidos.
 
Las empresas no pueden provocar hostilidad en el ambiente laboral, ya que esto causa violaciones sistemáticas a derechos laborales contemplados en la legislación internacional como nacional, mismas legislaciones que con el tiempo se han vuelto progresistas en la erradicación de las violaciones a los Derechos Humanos de quienes trabajan en la empresa, ya que la evaluación de desempeño mencionada fue usada en los tiempos trágicos de la Segunda Guerra Mundial.
 
¡Acércate a nosotros!

 
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com