Las jornadas de trabajo no establecidas conforme la legislación laboral y la competitividad entre trabajadoras(es) provocada por prejuicios lejanos de la relación laboral también son violaciones a los Derechos Humanos.
Esto pasa en la empresa Amazon en Estados Unidos, donde se trabajan jornadas mayores a las establecidas en la legislación norteamericana y se usa una evaluación de desempeño represiva llamada "Rank and yank" (categorización y despido), donde las trabajadoras y los trabajadores de Amazon califican a sus compañeras(os) de trabajo por situaciones ajenas al trabajo, provocando tensiones, discriminación y despidos.
Las empresas no pueden provocar hostilidad en el ambiente laboral, ya que esto causa violaciones sistemáticas a derechos laborales contemplados en la legislación internacional como nacional, mismas legislaciones que con el tiempo se han vuelto progresistas en la erradicación de las violaciones a los Derechos Humanos de quienes trabajan en la empresa, ya que la evaluación de desempeño mencionada fue usada en los tiempos trágicos de la Segunda Guerra Mundial.
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