La discriminación por motivos de género y los #DerechosHumanos

Hoy es el día internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

 

Poner fin a la violencia, en el caso de las empresas, sólo se puede conseguir poniendo fin a la discriminación por motivos de género, misma que genera pobreza, violación sistemática de los Derechos Humanos y problemas legales por lo que la violencia desencadena a la reputación corporativa de las empresas.

 

Naciones Unidas (ONU) manifiesta que las mujeres contribuyen significativamente cada día aportando ingresos a la familia, como empleadas asalariadas, creando trabajos como empresarias o cuidando de su familia y de las personas de mayor edad. Sin embargo, puede que no consiga que sus cosechas produzcan tanto como las de un hombre por no tener el mismo acceso a las semillas, el crédito, la tecnología y los servicios de extensión. Por otra parte, hay muy pocas posibilidades de que sea la propietaria de sus tierras ya que únicamente el 20 por ciento de las personas que poseen tierras a nivel mundial son mujeres. Si tiene la esperanza de heredar algún día bienes de la familia, es posible que la ley la prive de un reparto equitativo o, simplemente, que las convenciones sociales favorezcan a sus parientes varones. (Tomado de la página web de Naciones Unidas: http://www.unwomen.org/es/news/in-focus/women-and-the-sdgs/sdg-1-no-poverty#sthash.V3l06SAJ.dpuf)

 

Hay muchos tipos de violencia: física, verbal, sexual, económica e institucional, derivadas de la misma discriminación por motivos de genero. Si bien las mujeres son las que sufren esta violencia de manera frecuente, los hombres sufren las consecuencias de que exista un ambiente laboral violento en la empresa, al no propiciarse un ambiente armónico donde mujeres y hombres gozan de manera igualitaria sus Derechos Humanos.

 

Si buscas que tu empresa esa incluyente, podemos sensibilizarte en temas de Igualdad Laboral, como la discriminación por motivos de genero. Tu empresa puede ser el factor de cambio para poder eliminar la violencia contra la mujer y proponer un ambiente laboral sano tanto para ellas como para ellos.

 

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Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

La lucha de las organizaciones laborales por la defensa de los #DerechosHumanos en la empresa

Las empresas deben velar por los derechos de sus trabajadoras y sus trabajadores en el ámbito laboral, o sea, proteger sus ‪Derechos Humanos‬.

 

Silicon Valley es conocida por sus políticas laborales que buscan la Igualdad y la Inclusión, igualmente es reconocida a nivel internacional por el nuevo planteamiento que hace de su Responsabilidad Social Corporativa (RSC), sin embargo, tienen problemas laborales como cualquier empresa. Por fortuna, quienes trabajan en esta compañía empiezan a conformar sindicatos, a organizaciones y agrupaciones para luchar por sus derechos laborales.

 

María Noel Fernández es la líder de Working Partnerships USA y Silicon Valley Rising, dos coaliciones de sindicatos, líderes religiosos y asociaciones que trabajan para construir una economía basada en la alta tecnología que funcione para todos. Dichas coaliciones piden más responsabilidad corporativa, un salario digno y una vivienda asequible.

 

Las coaliciones deben promover, proteger y respetar Derechos Humanos en las empresas, así también podrán exigir el cumplimiento de dichos derechos en favor de la sociedad civil. Tu empresa puede otorgar derechos a tu equipo de trabajo y desarrollar tu reputación corporativa.

 

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Los comportamientos inaceptables de una empresa en materia de #DerechosHumanos

No respetar ‪‎Derechos Humanos‬ a la sociedad y en actos que te representan de manera corporativa es perjudicial para ti como empresaria y/o empresario.

 

 

 

En septiembre de este año, la periodista húngara Petra László fue despedida del canal de televisión en el que trabajaba como camarógrafa, debido a que László hace tropezar a refugiados sirios con patadas en su desesperado intento por escapar de los campamentos de la región fronteriza Röszke.

 

En una publicación a través de su cuenta en Facebook, el canal N1TV decidió retirar a Laszló por su "comportamiento inaceptable".

 

La polémica de este acto se suscito en medio de una crisis migratoria en Siria y la exigencia internacional de adoptar políticas sensibles en materia de inmigración, asilo político y un pronunciamiento de rechazo ante la situación bélica que pasa en Siria, poniendo en mira al canal N1TV y las políticas de Hungría a nivel internacional.

 

Tu empresa debe promover y exigir los Derechos Humanos en todo momento, hay que recordar que en México adolece la delincuencia, por lo que tu equipo de trabajo debe sensibilizarse en materia de Derechos Humanos y velar por los mismos.

 

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Los grupos empresariales y los #DerechosHumanos

Los sindicatos, asociaciones laborales, confederaciones y gremios tienen como objetivo la intervención, mejora y defensa de los derechos laborales de las personas que son parte de dichas agrupaciones.

 

En septiembre de este año, el Consejo Coordinador Empresarial, gremio que agrupa, representa y defiende los intereses del sector privado en el país, propuso al Congreso de la Unión mejoras para los grupos empresariales de cara al Paquete Económico 2016.

 

Dicha propuesta pide transparencia en las licitaciones de obras y sanciones a malas practicas laborales, así como medidas en materia fiscal aplicadas a presupuestos financieros. Lo destacable de esta noticia es que también incluye la exigencia de ratificar el derecho a la consulta para los pueblos indígenas en base a estándares internacionales, esto es, bajo un enfoque en ‪Derechos Humanos, con el objetivo de respetar este grupo vulnerable como dar proyectos que beneficien a la sociedad civil sin afectaciones de tiempos de entrega o litigios interminables.

 

Los Derechos Humanos en la empresa no sólo se postulan, también se exigen para la realización de políticas publicas, con agrupaciones empresariales que defiendan dichos derechos, hay beneficios para todas las personas, podemos asesorarte sobre las múltiples ventajas que obtienes al aplicar la legislación en materia de Derechos Humanos.

 

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