Hoy es el día internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
Poner fin a la violencia, en el caso de las empresas, sólo se puede conseguir poniendo fin a la discriminación por motivos de género, misma que genera pobreza, violación sistemática de los Derechos Humanos y problemas legales por lo que la violencia desencadena a la reputación corporativa de las empresas.
Naciones Unidas (ONU) manifiesta que las mujeres contribuyen significativamente cada día aportando ingresos a la familia, como empleadas asalariadas, creando trabajos como empresarias o cuidando de su familia y de las personas de mayor edad. Sin embargo, puede que no consiga que sus cosechas produzcan tanto como las de un hombre por no tener el mismo acceso a las semillas, el crédito, la tecnología y los servicios de extensión. Por otra parte, hay muy pocas posibilidades de que sea la propietaria de sus tierras ya que únicamente el 20 por ciento de las personas que poseen tierras a nivel mundial son mujeres. Si tiene la esperanza de heredar algún día bienes de la familia, es posible que la ley la prive de un reparto equitativo o, simplemente, que las convenciones sociales favorezcan a sus parientes varones. (Tomado de la página web de Naciones Unidas: http://www.unwomen.org/es/news/in-focus/women-and-the-sdgs/sdg-1-no-poverty#sthash.V3l06SAJ.dpuf)
Hay muchos tipos de violencia: física, verbal, sexual, económica e institucional, derivadas de la misma discriminación por motivos de genero. Si bien las mujeres son las que sufren esta violencia de manera frecuente, los hombres sufren las consecuencias de que exista un ambiente laboral violento en la empresa, al no propiciarse un ambiente armónico donde mujeres y hombres gozan de manera igualitaria sus Derechos Humanos.
Si buscas que tu empresa esa incluyente, podemos sensibilizarte en temas de Igualdad Laboral, como la discriminación por motivos de genero. Tu empresa puede ser el factor de cambio para poder eliminar la violencia contra la mujer y proponer un ambiente laboral sano tanto para ellas como para ellos.
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com
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