¿Quién no se acuerda del polémico despido laboral de MVS Radio en contra de Carmen Aristegui, periodista mexicana?
Este caso que sigue en proceso de petición ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos ha dado mucho de que hablar, por la discusión de la libertad de expresión, la censura en los medios y por la periodista. Nosotros retomamos un elemento clave de esta historia: el Ombudsman laboral.
El Ombudsman laboral de la MVS tenia atribuciones de seguir quejas en contra de los directivos de la empresa que afectaban derechos laborales que quienes trabajan en MVS, o sea, Derechos Humanos. Esta figura incluso conoció la polémica Aristegui vs. MVS, tratando de mediar a ambas partes para solucionar de alguna manera los conflictos suscitados y evitar el despido.
Hace más de 3 meses, el cargo de Ombudsman Laboral desapareció de la normatividad de MVS, volviendo a que la empresa resuelva sus diferencias ante las autoridades correspondientes... ¿Fue la decisión correcta? Las empresas están obligadas, por los Principios de Ruggie, a solucionar los conflictos que vulneren Derechos Humanos de sus trabajadoras y trabajadores basándose en medios de solución como la mediación, la conciliación, el arbitraje, mismos medios deben ser dirigidos por personas especializadas en la búsqueda de la mejora del ambiente laboral y que sepan la importancia de la aplicación vivencial de los Derechos Humanos, por ejemplo, un Ombudsman laboral.
Es una desgracia que desaparezcan los espacios de solución de conflictos en las empresas pensando que es un espacio laboral injustificado o inútil para las metas futuras de las empresas, la realidad es que dejar de resolver las violaciones de los Derechos Humanos de las trabajadoras y trabajadores es acabar con tu reputación corporativa y el desarrollo económico de tu empresa.
Podemos ayudarte a crear espacios de solución de conflictos, recuerda que trabajadores felices hacen una empresa productiva.
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com
No hay comentarios.:
Publicar un comentario