Las políticas laborales son los ordenamientos que rigen a las trabajadores y los trabajadores de una empresa a desarrollar su trabajo de mejor manera, para lograr los objetivos generales de dicha empresa (económicos, políticos, sociales, etc.). ¿Habrá alguna política laboral que desvirtué esos objetivos?
PwC, empresa dedicada en servicios relacionados con el Derecho Fiscal, ha puesto la duda en el aire cuando en sus oficinas londinenses se envío a una recepcionista a su casa por negarse a ponerse tacones "de entre cinco y diez centímetros" para desempeñar sus actividades laborales. Nicola Thorp expreso que a sus compañeros varones no se les daría ese mismo trato, evidenciando un acto de discriminación por razón de género, al cuestionar si una prenda o accesorio define la imagen laboral, el estereotipo de como debe verse una trabajadora o practicas discriminatorias que no aportan nada a la inclusión laboral.
Nicola ha comenzado una campaña en Londres para que se impida por ley obligar a las mujeres a llevar zapatos altos en sus puestos de trabajo. Hasta ahora, Pwc ha tomado cartas en el asunto y revisará sus políticas laborales en cuanto a la imagen laboral, esperemos que esta revisión incluya reformas progresistas con enfoque en Derechos Humanos, para que se puedan erradicar políticas laborales comunes que esconden practicas laborales que desencadenan graves actos de discriminación.
Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com
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